来年度の調査で就労証明が必要ですが、妊娠中で育休予定。育休取得予定で出す必要があるか、また職場に妊娠を報告するべきか悩んでいます。
保育園の就労証明について
今0歳児で保育園に通っています。来年度の調査で、10月末までに就労証明を出さないといけません。
ただ、今妊娠5週くらいで妊娠していて、来年度は産休育休に入ると思います。
うちの自治体は特に育休退園はないのですが、この場合、育休取得予定で出さないといけないですよね…？
まだ心拍確認できていないため、職場に妊娠は報告していません。次の診察が10月頭なのですが、職場から就労証明は1ヶ月ほどかかると言われているので、時期的に微妙です。。
早いけど、妊娠のことを職場に言うしかないでしょうか？
それとも普通に今の勤労状況を書いてもらうだけでいいんでしょうか…？
- ママリ(妊娠16週目, 1歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
普通に今の勤務状況でいいと思いますよ☺️
妊娠5週目で会社に報告なんてなんとなく嫌ですよね🥲
はちぼう
早めの報告は抵抗ありますが、また就労証明書を書いてもらうのもお互い面倒なので、育休取得予定で書いてもらいますね😓
一応人事だけで口止めしてほしいですが🥺
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ママリ
たしかに二度手間になってしまいますね。。
どうしようか迷いすぎてどんどん日付が経ってしまいました（ ; ; ）- 9月23日
はじめてのママリ🔰
今まさに同じ状況です！！
もし赤ちゃんに何かあって、就労要件で申込みしていなくて保育園入れなかったら困るので、今の勤務状況書いてもらって、とりあえずは就労要件で申し込もうと思ってます！
その上で、申し込み取り下げるか、会社に書類上復帰したことにしてもらうか（有給消化から産休に入ったみたいな感じ）、産休要件での入所に切り替えられるかなど考えようと思ってます！
会社にはまだ妊娠は伝えようとは思っていません。
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ママリ
なるほどです😭😭 難しすぎますね。。。
切り替えはまた就労証明を職場に書いてもらう感じなんでしょうか…？
職場か市役所に確認したいですが 確認したら妊娠を伝えることになるので確認できずで困っています🤣🤣- 9月23日
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はじめてのママリ🔰
産休要件だと私の自治体の提出書類は母子手帳の写しになっているので、就労証明はいらなさそうですが、その後育休要件に変更するならまた就労証明が必要かもしれないです。
ここは私もちゃんと聞いてないのでわからないですが😭
確認するなら市役所への問い合わせでいいと思いますよ☺️- 9月23日
ママリ
ありがとうございます🥹！
そうなんです😭 まだ予定日も決まっていないので 報告するにもしにくくて🥲