お仕事
子供が一歳5ヵ月で、現職と内定先の仕事条件を比較しています。現職は育休後転職予定、内定先は時短小1まで可能。どちらが子供との時間を重視するには良い選択か悩んでいます。
どれがいいと思いますか？
子供は一歳5ヵ月です
批判ご遠慮ください
①現職 年収320万、時短3歳までしか不可、フル出社、超ホワイトで暇、仕事量少ない、誰からも休んでも文句言われない、コンプラしっかり、年間休日120日以上
→この場合二歳まで育休とって、保育園内定し復帰してから転職活動開始→転職予定
②内定先 年収430万、時短小1まで、週2リモート、しかし年間休日110日
→条件はこっちの方がいいか、しばらく時短は不可能でフルタイム、認可外をいま急いで探していて微妙な認可外しかない、しかし加点で来年の四月にいいところはいける可能性大
→子供との時間を犠牲にするくらいならもっとフルリモートや、フレックスが可能なところにいったほうがいい？
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- はじめてのママリ🔰
コメント
のん
上司には相談しましたか？
私の前職もいわゆるホワイト企業で時短は3歳まででした。
上司に相談して、このままだと保育園のお迎えに間に合わないと言ったところ、社則を変えてくれましたよ。
「当社は子育てしている社員の定着を重要視しているため、今回の相談事項は時短勤務をしている社員全員の支援になると判断した」
そうです。
小3までOK、週２回まで在宅勤務OKに変わりました。
はじめてのママリ🔰
はい！無理とのことです😭
のん
それでは、人事に相談ではどうでしょうか？
社則を変えなくても特例でなんとかしてもらえないですかね。
はじめてのママリ🔰
そうですね！人事にまだなので相談してみようとおもいます！ありがとうございます！！
のん
ホワイトでも上司だけ頭の中平成元年の場合もありますからね💦