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お仕事

103万の扶養で週4日勤務。来年130万に増やそうとしたが、シフト制で閑散期は休み多く、130万に達しない可能性。仕事変えるか悩んでいる。

103万の扶養で働いています。
接客なんですが土日基本休み（月1回出勤）
月曜日定休日なので実質週4日勤務。
来年130万にしようとリーダーに
相談させてもらいました。
だけどシフト制なので週4。
ですが閑散期はもっも多い休みになると
言われ、そうなったら130万にはいかないかも、、、
と言われました
仕事自体変えたほうがいいか悩んでます。

コメント

deleted user

103万超えると住民税、所得税がかかってきますが、年収110万超えるくらいであれば手取りは103万の時より増えますよ。
どれだけ増やしたいかにもよります。今の103万よりも手取りが少しでも増えれば良いならシフトを増やすだけで良いかと思いますし。

  • hmama ❤︎

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    120万程度で良いなとは思ってるんてすがシフトは土日月休み
    閑散期は月5〜7万になるので120万もいけるかどうかわからないです💦って感じみたいです、、、働いてる時間は9:00〜14:00（休憩なし）なんですけど閑散期9:00〜15:00、10:00〜16:00の（休憩あり）出てくれるならいけるかも、、、と言われました（実働時間はどっちにしても5時間やん😅）って感じなんですけどお店の営業時間が6時までなので後ろに人が欲しいらしいです（保育園のお迎えが16:00までにいかないと延長料金とられるので通勤30分かかるので余裕みて14:00までにしてます）9:00-14:00やったらシフト増やせへん=いらんのかとおもって最近土日出勤してと言われるし、長い目でみて勤務時間も希望通らないし元々土日休みの所を探す方がいいかなと悩んでます。

    • 9月10日
  • hmama ❤︎

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    101人以上は今そうですもんね🥹💦働きずらくなりましたよね、、、お話聞いて頂きありがとうございました😭

    • 9月10日
  • deleted user

    退会ユーザー

    そうですね､､､
    それだと勤務先変えても良いかもしれません。ただ勤務先によっては106万超えたら社会保険に自分で入らないといけなくなる可能性がありますので、勤務先選ぶ時は注意した方が良いですけど💦

    • 9月10日

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