はじめてのママリ🔰
その職場の就業規則になんて書いてあるかだと思います！
はじめてのママリ
本当に人が足りなくてどうしてもいい誰でもいいから人が欲しいところならもしかしたらもらえるのかもしれないですが、基本的には辞退してくださいと言われると思います！（実際に病院で働いていますが同じ事例を3件見たことがあります）
はじめてのママリ🔰
辞退した後だと厳しいと思います！
極論、4月時点でそこに雇用されてれば産休の請求ができますが、、大抵は辞退を勧められると思います😭
私も同じ看護師です！
大変な時期かと思いますが、国試頑張ってください😌
ママリ
雇用関係にあれば産休は取れると思いますが、育休はその会社で1年働いていないと取れなかった気がします。まずは産休が終わる産後2ヶ月ほどで子どもの預け先を確保することができるのであれば、なるべく早めに内定先と相談されてはどうでしょうか。後は、小さな子どもを育てながらの仕事ができるか、睡眠がしっかり取れない上で仕事ができるか、母体の回復力も人それぞれですのでそちらも考えられた方がいいかと思います💦産休終わりまでに子どもの預け先がなければ働くことは難しいのではと思います。大変なことはあるかと思いますが、頑張ってくださいね！！
はじめてのママリ🔰
さすがに、いきなり産休はむりだとおもいますよ、、
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