コメント
退会ユーザー
出産予定日の3日前に産休に入るということですかね？😳
直近6ヶ月のお給料を元に算出なので、月末締めの会社なら、今年の5.6.7.8月分のお給料と、１人目の出産前の直近2ヶ月のお給料で算出ですよ😊
産休に入る月はお給料が少ないので除外されます☺️
ママリ
出産予定日が帝王切開予定日なら、出産予定日が基準となりますよ‼︎
そこが前提で、
11日以上出勤した6.7.8月分の給与ですね。
ちなみに、2024/3/13で1歳となってますよね？
3/13に復帰ではなくて4/19に復帰とのことですが、
この間はどうなっていたのですか？
無休？有給？延長？
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黒虎丸🔰
6.7.8月の3ヶ月の給料でしか計算されないということですか？
延長です。- 9月6日
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ママリ
いえいえ、
1人目の産休前の3ヶ月も含みますね。
延長で4月入園だったのですね😊
それならば、手当だったので、
5月は含まれませんね‼︎- 9月6日
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黒虎丸🔰
1人目の産休に入ったのが2月末なので、12.1.2月と6.7.8月の税金など引かれた合計金額を180で割るんでしたけ？- 9月6日
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ママリ
税金引かれる前ですね。- 9月6日
黒虎丸🔰
帝王切開だからギリギリまでいけるよねっていう仕事の都合で３日前ぐらいに休めます！
育休復帰してからの仕事は4／19から8日しか働いたないのですがそれも含まれるってことです？
計算って税金とか引かれるやつ引いた金額でしたけ？
退会ユーザー
11日以上勤務した月だけカウントなので、8日しか働いていないならカウントされませんよ！
黒虎丸🔰
そしたら5月の給料分はカウントされず1人目の産休前の直近3ヶ月と今年の6、7、8月で計算されるってことですね！
退会ユーザー
そうなりますね😊
黒虎丸🔰
1人目の時の産前休が2月末で出産日の月の3月の給料は含めずってことですか？
退会ユーザー
１人目の産休に前は産休月も11日以上働いていたのなら含まれてしまいます😅
今回の場合は、今年の6.7.8月の3ヶ月と、１人目の産休前の12.1.2月の6ヶ月になりますね😊
黒虎丸🔰
なるほど、６ヶ月分を足して１８０で割るんでしたっけ？
退会ユーザー
そうですよー😊
黒虎丸🔰
それを１ヶ月分の✖️30で２ヶ月まとめて払われるので✖️２すればおおよそができるってことですね
退会ユーザー
現行だとそれの67%なので、その計算に✖️0.67ですね😊
黒虎丸🔰
なるほど！
ありがとございます！これって税金とか引かれる前の金額で計算でしょうか？
退会ユーザー
はい、手取りではなく額面計算で大丈夫です🙆