先週の検診で子宮頸管が短くなり、安静が必要と判断されました。傷病手当が育休手当や出産手当に影響する可能性があるか気になっています。診断書を取得し、残り3ヶ月は傷病手当を利用する予定です。
先週の検診で子宮頸管が2.8mmになっていて
張り止めの薬を出されました。
先生からは仕事を今すぐ休んで、とは
言われなかったのですが、看護師長さんに
休めるなら絶対休んだ方がいいよ。
先生に言うたら診断書書いてくれるよ。と言われました。
1人目も切迫で入院していた事もあり
この土日で色々考えた結果
お腹の赤ちゃんの為にも
早めに自宅安静しようと決めました。
今週病院に行って、診断書を書いてもらう予定です。
ママリを色々見まくって気付いたのですが
傷病手当が長いと
育休手当や出産手当金に影響するのでしょうか！？？
おそらく産休入るまでの残り3ヶ月
傷病手当を使うことになりそうです。
- さくら(妊娠31週目, 4歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
育休は月に10回以上出勤した月の12ヶ月分とかになるので休んで10日以上出勤してない月は含まれないと思います！遡りになります。
りほ
私の産院の先生ならその週数でその長さなら仕事休職指示がでます！特に1人目切迫ならなおさらでさね💦
傷病手当金の件、私も気になってたくさん調べましたが月の出勤が11日未満だった場合は育休手当の減額は内容です。でも実際は給付あるまで本当か怪しいですが…
私も12週から休職しているので、傷病手当金での金額で育休手当だったら辛いな…と思っちゃいます💦
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さくら
うちの病院は多分2.5mmなんです。。でも1人目で経験してるから、やっぱり自分で自宅安静を選んだ方が赤ちゃんの為だよな、て思いました😭
ありがとうございます😭🤍
12週から休職されてるんですね🥲赤ちゃんが第一なのは当たり前ですが、お金のことも大事ですもんね🥲って、もう休むって決めたらどうしようもないんですが😂😂😂💦
画像もありがとうございます🥲- 9月2日
しずく
1人目の時つわりが酷すぎて、7週から休み続けて結局1度も復帰しないまま産休入りしました。
でも育休手当などには何も影響なく、元々の給料が反映された額が支給されましたよ。
ちなみに休んでいた期間は、会社の規定などもあり、有給→傷病手当→休職→欠勤、という形で休みました。
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さくら
大変参考になります😭❣️
そうなんですねー！！！
そしたらやっぱり元々の給料が反映されるんですね😊❤️
出産手当金も影響なかったですか…？？
ママリで書いてる人がいて、嘘やん？！！ってなりました😰- 9月2日
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しずく
影響ないですよ！ちゃんと決まりに基づいて計算されてました☺️
- 9月2日
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さくら
良かったーーー😭
そんなん初めて聞いたぞ！？とか思いながら、他の方の質問読んで驚いてました💦💦
影響ないなら良かったです😭- 9月2日
さくら
ありがとうございます😭❣️
そしたら大丈夫そうですね😭