コメント
るんるん
お子さんがいるのは履歴書等でわかると思うので把握はしてると思います！
私は面接の時に両親含め全員が働いているので子供が体調崩した時や、お迎え要請は全て自分が対応しますので、お休みや早退する事もあります、と聞くのではなく断言しました
yun
私もるんるんさんと同じく断言してます。
それプラス急な休みの際はこちらで代わりの人を探さなくてはならないのかも聞いています。
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はじめてのママリ🔰
クリニックなので人数限られてて代わりの人はいなそうです😭
断言する際は、急なお休みします。のあとなんと言えばいいですか？😭そこで終わるの変だよな？と思ってしまって💦- 8月26日
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yun
私の経験上では大体履歴書の備考欄や希望欄に子供の体調不良時はお休み頂きますとあらかじめ書いておくと、それを見た面接官の方が色々聞いてくる感じでした！
「実家は遠方で頼れない環境ですか？」とか「旦那さんが休むのは難しいですか？」とか。
それに答えていく感じでした！- 8月29日
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yun
履歴書不要の面接で口頭で伝える際は
「小さい子がいるので子供の体調不良時はお休みや早退をさせていただく可能性があります。もちろんそうならないように予防はしますが防ぎきれないこともありますので、、そのことも含めて採用の可否を決めていただければと思います。よろしくお願いします。」と伝えてました！- 8月29日
ジジ
言葉よりも、その時の態度の方が見られると思います！
小さい子供がいるママさんを採用しようとしてるところは、急な休みとかがある可能性もわかった上で面接していると思います！
元気よくハキハキと話せば伝えたいことは正しく伝わりますよ！
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はじめてのママリ🔰
履歴書に書くところがなくてハローワークからは面接で言えばいいと言われたので子供がいることは伝えてありますが小さい子ってことまでわかってないと思います😭もう色々不安になってきました😭
- 8月26日
はじめてのママリ🔰
断言する最後の言葉はどういえばいいですか？本当に苦手で💦
お休みすることもあります。
の後なにも言わないですか？