共働きの夫婦で子どもが病気の時、協力がうまくいかず悩んでいます。要望を理解せず、休みの負担が不公平で困っています。
共働きの皆さんは、子どもが病気のとき
どうやって協力していますか??
すみません、長くなります。
妻 20代 時短正社員 事務職
夫 20代 正社員 営業職
子ども 1人 保育園児
仕事内容は違いますがシフト制の同じ職場で働いています。
子どもが発熱したとき、どちらが休むか相談すると
『俺の仕事は代わりがいないが妻の仕事は誰でもできる』
『何で休まないの?何が嫌なの?』
等々、度々仕事内容を見下すような発言をされ
モヤモヤしてしまい、、、
同じ職場なので、勝手に私の上司に休みの相談をし、私が休む方向にもっていくこともありました。
私が休む代わりに他の人が代わりに出勤してくれたり、
他部署から応援を呼んだり、、、
その都度頭を下げ、休み明けの業務が増え、、
不平等さを感じてしまいます😥
共働きなのだから、お互いに思いやりの気持ちをもち、
なるべく平等にやっていこうと話しましたが、
全く理解できないようでした。
私が休むことが当たり前のようで、
ありがとうもごめんねの一言もありません。
有給も、このままでは足りない状況で
看護休暇も欠勤になるため、給与やボーナスの査定
（個人成績）にも響きます。
（主人はそれも知っています）
共働きの皆さんは、子どもが病気のとき
どうやって協力し合っていますか??
（ちなみに主人が俺しかできないと言っている仕事は
他の営業職の人なら誰でもできます。
引き継ぎをするのがめんどくさいみたいです。
その代わり私の部署の人が休日出勤してくれました。）
- はじめてのママリ🔰(2歳6ヶ月)
moony mama
我が家は特殊な家だと思いますが…
仕事では全き変わることありませんが、同じ職場勤務。
お互いフルタイム正社員です。
ただ、私の仕事がフレックスも在宅ワークもやりやすい状況。
夫は役職がついているため、会議等多めで、在宅できたとしても子供を見ながらは難しい。
という状況もありますし。
もともと、何かあったら私はスパッと退職するつもりでいるので。
子供のことは、全て私が対応が基本です。
私の仕事がバタバタで、夕方まで子供を病院に連れて行けないとなった時(子供がつらそうな様子ではないので、仕事落ち着いてからで良いと判断)に、仕事抜け出せるよって連絡くれたりはします。
在宅で対応できているのと、息子が体調を崩すことが少なめなので、有給は私用でも使うことができる感じです。
k.s.m🍀
共働きで私は扶養外のパートで旦那は正社員でお互いシフト制の仕事してます！業種は違いますが。
うちは基本的に私が休みます。旦那は管理職の為休んでもらうのは難しいので。なので、もちろん私の有給もすぐなくなります💦でも、旦那が休みの日だったら預けて仕事に行きます！！有給がなくなってしまうと欠勤になるのでその時は休んでもらえないのわかってるのでイラっとしますし、不平等だなとは思いますね😅
ひかり
共働き、フルタイムです。
お互いの業務状況確認しあって、ほぼ均等に休みます。
私の方が突発対応で休みが多くなったら、事前に予約していく病院などは夫が行ってくれます。
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