コメント
うー
手当の金額に関しては会社の締め日の1ヶ月分で考えますが、支給対象かどうかを審査するための1ヶ月は育休開始の日から遡って数えるので、会社の締め日も月末も関係ないです
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うま
手当の金額に関して会社の締め日の1ヶ月で考えるのか月末で考えるのか知りたかったのでありがとうございます。
言葉足らずですみません。