扶養内で働いているが、年収が106万円を超えると扶養を外れるように言われて悩んでいる。他の職員も同様の悩みがあり、子育てと仕事の両立が難しいか考えている。会社が同様の方針になる場合、どうするか相談したい。
今現在従業員51名以上の職場で扶養内で働いていますが
今年の10月から年収106万円を超えるなら扶養を外れて
働いてくださいという事業所になると言われて、
今103万円以内で働いていますが、これを機会に
扶養抜けようかなと悩んでます。
他の職員も扶養抜けようかなーと言っており
扶養内だと他の職員との兼ね合いもあるため、
そんなに勤務に入れないかもと言われたりもあり
やめて違う職場に行くか、このまま扶養抜けるか
扶養抜けても手取り的に損しないか、来年上の子小学生
で下の子年中になりますが、時間が伸びる分
子育てと仕事両立できるかその辺で悩んでます💦
1番は総支給額と手取りで損しないかなが大きいですが😰
今年から同じく会社がそういう事業所になる方
どうされますか？？
色々お話したいです！！！
- りーくんらぶ(3歳3ヶ月, 6歳)
コメント
ぽむ
家計が苦しくないなら、106万までで扶養内ではたらきます。
扶養外れるなら2、300万ガッツリはたらきます。
はじめてのママリ🔰
扶養内にしました
4歳、1歳でまだまだすぐ体調を壊す時期で、ぐんと稼げない時期もあること
社会保険料年36万円と、旦那の会社からでる妻の扶養手当1万円、年間12万ですでに50万、、
50万を一生懸命はたらくのと、のんびり過ごすのと全然違うし、扶養内でいいやーとおもってます😊
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りーくんらぶ
お返事ありがとうございます！
子どもが小さいと何で休まなきゃ
いけないかもありますし、扶養抜けると、扶養手当も無くなりますもんね💦
扶養内でいたいですが、色々と
悩みます😫- 7月2日
りーくんらぶ
お返事ありがとうございます！
家計的には今でもギリギリな時があり、わたしの給料が全額貯蓄の
予定ですがちょっと使ったりも
してます。。
扶養外れても時給的に8時間
働いたとしても2.300万円は届かない感じはします💦