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はじめてのママリ🔰
お金・保険

産休・育休手当の計算方法について教えてください。

①2023.5/6〜6/5 ☑️21日出勤
②2023.6/6〜7/5 ☑️20日出勤
ここまで前職

10月21日から雇用保険加入!
③2023.11/6〜12/5 ☑️18日出勤
④2023.12/6〜2024.1/5 ☑️18日出勤
⑤2024.1/6〜2/5 ☑️17日+休業手当日(お店の改装していて2/1から2/29まで休みだったが手当出た)
⑥2024.2/6〜3/5 ☑️休業手当日+5日
⑦2024.3/6〜4/5 ☑️23日出勤
⑧2024.4/6〜5/5 ☑️20日出勤
⑨2024.5/6〜6/5 ☑️16日出勤
⑩2024.6/6〜7/5
11* 2024.7/6〜8/5
12 *2024.8/6〜9/5
13 *2024.9/6〜10/5 有4日せめて7日出勤

10月6日から産休で11月16日が予定日

育休手当を貰えるかギリギリなのですが計算方法はあっていますでしょうか?
わかる方教えてください😭😭

コメント

ママリ

まず最初の基準は育休開始日の前日で過去2年分の実績で見ますのでそのはお間違えなくお願います。
育休開始日を基準にして条件を満たせなかった場合は産休開始日を基準にしてもらうことができます。

204.10/16であれば2022.10月まで遡れますが、2023.5月より前は仕事してないのですか?

  • ママリ

    ママリ

    そのは

    そこは

    • 6月30日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    一応産休開始日で計算してます!
    足りなければ産まれるギリギリまでは出ようと思っています!

    2023.5月前は働いていたのですが雇用保険入ってなくて😥😥

    • 6月30日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    産休開始日を基準にもしてもらえるんですか??

    • 6月30日
  • ママリ

    ママリ

    一昨年くらいにルールが改正されました。
    基本は育休開始日の前日を起算日として1ヶ月を区切るのですが、それで支給条件を満たせない場合は産休開始日の前日を起算日として再判定してもらえるようになりましたよ。

    • 6月30日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうなんですね!
    なら、投稿した日にちの数え方でもいいんですね!😳

    • 6月30日
  • ママリ

    ママリ

    ただし、何度も書いてますが基本は育休開始日なので最初の申請はそれで出されると思います。
    通らなかった時に再申請って感じで出すことになると思われるので、手当が入ってくるまでに時間がかかるかもです。

    • 6月30日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    会社側がいったんそれで出すとゆーことですね?😢💦
    初めから計算した上で難しければ産休日からの申請もできたりするんですかね?🥲

    • 6月30日
  • ママリ

    ママリ

    いきなり産休バージョンで申請できるかどうかはハローワークに確認しないと分からないです、すいません😥

    • 6月30日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    なるほどです!!
    確認してみます!🥺

    • 6月30日
ママリ

育休手当の数え方なのですが、完全月は育児休業開始日の前日から起算して、1ヶ月ごとに区切ります。
なので、実際に産まれてからでないと正しくは計算できないです💦

きなこ

①と②の時は雇用保険加入前ですか?
加入していれば含められますが、していなければ含められないです💦

計算方法は、現時点では推定でしか難しいですが、推定にしても出産予定日を基準に育休開始日を計算し、カウントした方が良いですね😌
育休手当で重要なのは産休ではなく、生まれた日なので☀️

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ①②は雇用保険入ってます!!

    なるほどです!
    なら出産予定日が11月16日なので
    それで計算してた方がいいとゆうことですね?🥺

    • 6月30日
  • きなこ

    きなこ

    お返事ありがとうございます☺️
    よかった!雇用保険入ってましたか✨️
    なかなかのギリギリだったので心配しました。

    はい、そうです😊
    推定、暫定、という話にはなりますが、それでも予定日の方が現実味がありますね。

    今のペースで産休ギリギリまで働けば、なんとか貰える気がします!

    産休前の1ヶ月だけ出勤日少ないようなので、ちょっと不安要素あるんですけどね💦
    また産休近付いてきたら、計算してみて、足りなさそうだったら産休開始日を遅らせて日数満たしてください😊

    • 6月30日
ママリ

このままでしたら、
9/5まで働ければ大丈夫な気がしますが、
⑥がポイントとなりそうですね。

休業日は出勤日としてみなされないかと思いますので、
ここが5日間と判断されたらカウントはされないと思います。

そうすると足りないですね。

みなさんおっしゃってますが、
実際には生まれてみないと基準が変わるのでわからないですね…。

ギリギリ足りないことになりそうな予感です💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ⑥は給料明細には
    ○○円/1日あたり○○円と書いてありましたがどうなのでしょうか??
    会社都合の改装なので出勤したくてもできないとゆうことになるのでどうなのかなと思いました😥😥😥

    • 6月30日
  • ママリ

    ママリ


    同じような例で、
    コロナの時の休業補償の時は、
    1日あたり◯円で×21.5とかで支払われてましたが、
    日数としてはカウントされなかったので、
    どうかなぁーと思った次第です。

    カウントされるといいですね😊

    • 6月30日
はじめてのママリ🔰

ありがとうございます😢

一回そちらの計算でしてみます!!
ギリギリまで働いてみます!!