運送業で日当が時給割れしても違法ではありませんか？関東地方の最低賃金は1000円ちょいです。日当12,000円で19時間拘束された時も変わらずです。
詳しい方いたら教えてください！
日当が時給割れしていても違法にはなりませんか？
運送業、ルート固定の日当制で働いてます
平均拘束時間15.16時間、日当12,000円、残業代0円
いちばん酷い時だと、大雪が降り19時間拘束された時も12,000円しかでてなかったです
荷物が揃わなくて、道が混んでいたとかでも日当は変わらずです。ちなみに関東地方で最低賃金1000円ちょいです
- むー
コメント
ママリ
直接雇用なのか委託形式なのかによります。
直接雇用ならアウトですけど、
日当形式なら委託形式ではないですか？
委託なら嫌ならその仕事を受けなければいいだけって話になるので、特に問題ないことになります。
ママリ
どんな契約を結んでいるかによるので、契約書をよく読んでみてください！
会社に雇われているのか、事業契約を結んで個人事業主扱いになっているのかで残業代という概念が全く異なります。
正社員、パートなどの場合、拘束時間と労働時間は違うので、実労働時間で計算して最低賃金を割っていたら違法です。
でも例えば荷物待ちの時間は休憩時間扱いになっている場合は、待ち時間が長いせいで拘束時間が長くなっても違法にはならないです。
日当の中にみなし残業代が含まれているのか、成果報酬というかたちなのか、労働時間が8時間を超えた場合はどのような扱いになるのか、全ては契約書に書いてあるはずです。
もし手元になければ雇用主に言えばコピーをもらえます。
万が一契約書がないのであればまた話が変わってくるので、雇用主と話をしても契約書を交わしてくれないのであれば然るべきところに相談すると良いと思います！
-
むー
詳しくありがとうございます
事務員がいなかったので確認は取れませんでした
会社の公式HPのスクショです
大型の求人なので内容は少し違いますが、期間中は正社員とは書かれてます- 6月29日
-
むー
いつのか分からないですが
ハローワークにも出してました- 6月29日
-
ママリ
すみません、下に返信してしまいました！
- 6月29日
ママリ
『試用期間あり、期間中は正社員』というのは、試用期間中のみ正社員のようにも受け取れますね🤔
そして、ハローワークの求人と実際にむーさんの契約条件が同じとは限らないので、やっぱり契約書を見ないことには正確なことは言えないですね🤔
むー
正社員かパートかってことですか？頭悪くてすみません😭
ママリ
下の方が詳しく説明してくださってるので、その通りです！
契約書確認してください😊