コメント
はじめてのママリ🔰
転職して別の会社で社会保障整っているところで働きます。
退会ユーザー
250万なら国保でも良いかなー。社保の恩恵受けられないのは痛いですけど、手取りは扶養内の時より増えるので。
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ままり
そうですよね？😢1番は社保ですよね💦
- 6月29日
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退会ユーザー
そうなんですよね､､､。勿体無いなーって気はしますが😅
単純に手取り増やしたいってだけなら国保で250万まで稼ぎますかね⭐️- 6月29日
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ままり
扶養内よりはー、、、て感じです💦ありがとうございます！
- 6月29日
ままり
理由を聞いてもいいですか？？
はじめてのママリ🔰
国民年金と厚生年金の違い、
国民健康保険と社会保険の違いを調べてみてください！
ままり
なんとなくはわかるのですが、、
はじめてのママリ🔰
理解できれば社保加入、雇用保険加入できる方が圧倒的に良いと思えると思います😉
ままり
転職は考えてないとしたら、
扶養内のままの方がいいと思いますか？？
はじめてのママリ🔰
転職は考えないなら扶養抜けない方がいいと思います☺️
ままり
その理由は、なんですか？💦
年金に関しては、将来もらえるお金は、扶養内も、国民年金も変わらないんじゃないんですか？？
無知で、すみません💦
はじめてのママリ🔰
国保を半分会社が負担するのに社保加入しないような会社だからです。
ままり
へんな会社ってことですか？💦
独身の時から勤めていて、休みやすく周りの人もいいので、できたら転職したくなくて。
将来の年金は、扶養内も国民年金も変わらないという認識で合っていますか？
はじめてのママリ🔰
へんな会社というより、従業員は社会保障が無いので…
扶養内も国民年金も変わりません。
厚生年金であればさらに上乗せがありますがそれがないので。
ままり
従業員が4人以下なので、そこは仕方ないのかなと思ってます。
厚生年金であればそれはその方がいいのはわかっているのですが💦
今のまま扶養内でいるより、国民年金支払いが発生しても手取りが増えた方がいいのかな、と思っていたのですが、、そうでもないんですかね？