

退会ユーザー
129万までは扶養に入れるから
健康保険代がないというだけで、
住民、所得税はかかってきます。
103万までなら所得税がかかりません。
働く時間、日数、手取りを考えて
どっちがお得かって感じですね。
ですが、どんどん扶養の範囲狭まってきてるので、近いうちに129万ならその会社で社会保険加入必須になると思います。
年間129万で、保険も税も払うとなるとちょっと勿体無いですよね…
しばらく扶養内希望であれば103万以下がいいかなぁと思います。
退会ユーザー
129万までは扶養に入れるから
健康保険代がないというだけで、
住民、所得税はかかってきます。
103万までなら所得税がかかりません。
働く時間、日数、手取りを考えて
どっちがお得かって感じですね。
ですが、どんどん扶養の範囲狭まってきてるので、近いうちに129万ならその会社で社会保険加入必須になると思います。
年間129万で、保険も税も払うとなるとちょっと勿体無いですよね…
しばらく扶養内希望であれば103万以下がいいかなぁと思います。
「扶養」に関する質問
こういう状況です。 ・現在扶養内パート、経済的な事情で正社員になりたい ・夫は在宅の日もあるし出勤する日もある ・子どもは3人、上2人は小学生、末っ子は次年少 ・上2人は習い事をやめたくない&学童は行きたくない …
先日パートの面接をしました。 週5の5時間で10時〜16時希望と伝えたところ了承されました。 が、採用の連絡があった時に、9時出勤にしてほしい、8時40分から掃除だからそれまでに来てほしい。扶養内だと4時間勤務になるか…
従業員51人以下の会社で週5日6時間勤務の扶養外パートできますか❓ 社会保険料は払いたいと思ってるのですが😢 週5日6時間ですが祝日やgw.お盆、年末年始は休みたいと思ってます😢💦
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