お金・保険
育休明けの社会保険料について、給与変更届提出で社会保険料が減るが年金が減る可能性あり。養育期間標準報酬月額特例で年金減少回避可能か悩んでいます。
社会保険料について
4/24で育休が終了します。
社会保険料かかるから
5/1〜復帰したいと申し出て大丈夫ともらいましたが
どちみち4/25〜社会保険料かかると言われました。
会社は4/27〜GWにはいります。
育児休業等終了時報酬月額変更届は提出した方いいでしょうか？
それを出すとメリットは社会保険料が減ること
デメリットは年金が減ると言われました、、
養育期間標準報酬月額特例という書類があるのを知ったのですが
こちらも出せば年金は減らないということですか？
いまいちわかってなくて、、
いまは産休前の金額(保険、年金額)を見ると
おそらく22等級
担当者には17等級になると言われています
フルタイムで復職します。
文章にまとまりがないですが
アドバイスお願いします🙇♀️
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
1人目育休何年とったかによってはすぐ妊娠したらもらえない可能性もあります。
手当が減るかは以前と比べたときの復帰後の給与によるので現時点わかりません。
はじめてのママリ🔰
育休１年です。
復帰後は部署が変わる、時給下がるので減ります。
はじめてのママリ🔰
であれば手当は減ります。
はじめてのママリ🔰
そうなんですね、、！
では年金を減らさないためには
養育期間標準報酬月額特例を申請した方がいいでしょうか？