育休中の女性の同期が異動で面倒な状況に。異動してきた同僚が妊娠し、通勤が大変。報告のタイミングや対応に疑問。会社側もサポートを検討中。異動のある会社では早めの報告が重要。

はる

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  みゆち

  コメントありがとうございます！
  そうなんですね、妊婦で１時間は大変ですよね(T_T)人にもよるかもしれませんが、見ててヒヤヒヤします(>_<)
  うちの会社は妊婦は異動させないようにする考慮はしてくれます。
  そうなんです！「希望なんてしてない」とか言われても、そんないちいちみんなの聞いてたらキリないから！と言いたいくらいです。
  異動したくないなら、それなりに理由を言えば良かったのでは？と思います。

  • 3月23日

ひまわり

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  みゆち

  コメントありがとうございます。
  確かに口出しあまりしない方がいいですね😅すいません。
  希望届には異動希望になっていたようなんですが、本人曰く「みんなが異動希望って書いてたから書いただけ、本当は異動したくなかった」と言ってたようなんです。ここに「？」と思ってしまいました。
  
  田舎なので、通勤途中で何かあっても家も店もないところなので大丈夫なのか？ということで上司も引っ越しを提案したようですが、ただのお節介ですね。
  電車もありません。
  
  ただ、不安なのは私も妊娠生活を一人暮らしや通勤１時間したので分かりますが、色々と文句を言い過ぎなのでは？と思ってしまいました。
  通勤すると言ってるわりには「何かあったら責任は会社が取るんですよね？」とか「新婚なんだから妊娠くらいしてるでしょ」とか、最初には書いてませんでしたが💦
  同期も妊活をやめるべきか悩んでます。個人的にはやめなくていいとは思ってしまいますが「産休はいるので後は私の分もよろしくお願いします」
  と言われたようです。

  • 3月23日
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  ひまわり

  すみません、私も若干言い方きつくなりました^_^;
  というのも私もその妊婦さんと同じような立場？で、悪阻も酷いし不安だし、通勤に時間かかるし…
  そしたら関係ない義親とか主人とか「仕事やめたら？」とか、「大丈夫なの？」とか言ってくるのが1番ストレスでした…そんな簡単に仕事辞めれないし、人の仕事なめんなよ！とイライラしました。
  私は私なりに職場にも周りにも迷惑にならないように出来る範囲内で頑張っているつもりだったので…
  なので、その妊婦さんも積もり積もった物があったのかも^_^;
  この時期の引っ越しは無理でしょう。すぐ産休に入るからただ大変なだけだし、お金もかかるし。
  
  でもそういう問題でなく、あり得ないなぁ、その妊婦さん。
  私は仕事が落ち着くまで2年ぐらい結婚しても避妊していましたし、妊娠して迷惑にならないように色々考えましたよ。
  その後もすぐには子ども出来なかったので、結果としてだいぶかかりました。
  でも妊娠希望なら、異動希望なんて書かないし、その方何も考えていらっしゃらなかったのかな…そんなに新婚とか妊婦って偉いでしょうか？
  妊娠って本来はおめでたい事だけど、周りには迷惑な事でしかないので妊娠を伝える際、「ご迷惑をおかけしてすみません」と伝えるのが普通では？
  
  それにしても同期さん可哀想ですね。
  あんまり考え過ぎると子ども作るタイミングなくなっちゃうから、もっと自己中になっても良いんだよ！会社が回らなくなるかどうかは会社の責任！と伝えてあげて下さい。

  • 3月23日
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  みゆち

  いえいえ！全然キツくないです！
  違う考えの方もいますし、逆に私の考えに対して「こういうことだったんじゃない？」と言ってくれるのは助かります。
  
  私の会社は妊婦は異動させない、というところです。異動発表後に妊娠発覚した場合はどうにもなりませんが、３月頭までに報告があれば(３月中ばに発表なので)変更してくれました。
  確かに妊娠初期って報告するにも勇気がいることです。
  私は新婚でもすぐには赤ちゃん出来ませんでした。私の同期も中々出来ずにいます。その同期に向かって「新婚なんだから妊娠くらいする」って、、、事情を知らなくても同じ女性なら言って良いこと悪いことは分かるんじゃないの？と思ってしまいました。
  彼女の実家がこちらにあるようです。上司も男性なので彼女に対してどのような言葉をかけたのかは分かりません、もしかしたら彼女も上司の言葉にイラッとしたかもしれないです😅
  
  結局、８月に他の人が異動してくるようです。
  
  そうなんです。妊娠希望ならそう言えば良かったはず。異動したくないなら、異動希望とかかなきゃ良かったはず。それを周りの人が書いてたからって言い訳にはならないです。
  
  ただ、私も言い過ぎでした💦
  旦那も同じ会社なので、どういう人か分からないけど妊婦には優しくしてあげてねとは伝えてあります。
  同期も彼女の仕事量を少しでも減らすために勉強しています。
  周りがサポートするために色々働きかけていることを知ってほしいなと思います。
  
  同期にも伝えます(*^^*)
  ありがとうございました。

  • 3月23日

プリン^_−☆

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  プリン^_−☆

  でも同期さんも、心が狭いかなと思います
  もし妊活中じゃなく、子どもが4人くらいいる方なら、その方のこと行動や言動が幼いな〜って思って終わりです

  • 3月24日
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  みゆち

  同期はとても優しい人なので何も言わずに仕事のフォローをすると思います。
  ただ、何かあったら責任は会社が取るんですよね？みたいな言い方はムッとしたようです。
  
  ここで【妊娠したから職場に迷惑をかけちゃう】という悩みを相談されてる方はきちんと会社に報告してたり、働いていて妊娠して悪阻が酷いからどうしようと悩んだりしています。
  が、今回会社にくる方は妊娠したことを上司に報告せず、異動発表後に新部署の上司に「妊娠してるので８月には産休に入る」「異動希望は書いたけど、本当は異動なんてしたくなかった」「新婚なんだから妊娠くらいする」「何かあったら責任は会社が取るんですよね？」など自分勝手というか自分が優遇されてるかのような発言をしていました。
  こちらで指摘を頂き、他人の事なので口出しはいけないと反省しましたが😣

  • 3月24日
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  みゆち

  同期は妊活中なので心が狭いとかではない気がします😣
  実際、自分が妊活中で中々出来ないときに新しくくる人が急に８月に産休入ります。あとはよろしくお願いします。って言ってきたら「え？じゃあ私が産休に入ったら職場に迷惑かけちゃう？年明けに分かってるなら早めに言ってくれたら良かったのに」って思います。

  • 3月24日
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  プリン^_−☆

  いろんな方が世の中にいますからね
  だけどムッとするのは、ちょっと違うかなと思います
  雇い主ではありませんからね
  
  その方について、共感はできなくても
  ムッとしたり介入しすぎて
  ストレスになることはありませんよ
  
  責任は会社がとるんですよね？と聞かれたら
  同期さんは、
  私も雇われてる身なので
  ご自分で確認されてください
  で、いいと思います
  
  
  それに正直なところ、その方が異動前に事前に妊娠報告しようとしてなかろうと、
  なぜ妊活中の方がいるところへこらから妊娠する可能性のある新婚を異動させたのか！会社側に問題あると思います
  
  仮に、異動時に、妊娠してなかったとしても、妊活中の方がいたとしたら、その方のほうが先に妊活報告してるから、新婚で早く子どもが欲しくても迷惑だからつくれない！と思わなきゃならない部署なんでしょうか？
  
  同期さんは周りを気にせず妊活したらいいと思います
  妊娠したら、産休育休でお休みも貰うことも考慮して、必然的にどなたか異動してくると思いますよ

  • 3月24日
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  みゆち

  人事も考慮すべきだったとは思いますよ！それは確かにそうです！自分達ばかり好きなところに異動にしてます。
  職場からは妊娠したいって人がいるから男性職員を異動させてくださいとお願いしていたようなんですが、、、
  異動希望をだしたから妊娠はまだしないって思ってしまったんですかね？
  妊娠したら異動はありません。決まっていても発表前なら変更できました。
  仮にの所なんですが、異動してからの妊娠だったら同期もおめでとう！で終わったと思いますし、職場自体も寛容な方です。ただ、今回は急すぎて上の方と人事と本部でゴタゴタしているのを間近で見たから不安になったと言っていました。
  産休に入ったあとに誰かが異動してくるとは思います。

  • 3月24日

プリン^_−☆

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  みゆち

  同期には妊活を続けてほしいと思っています。
  
  異動希望は時期的に11月にかくものなので、彼女が妊娠する１ヶ月前に書いたと思われます。
  妊娠はいつするか分からないので、異動届には何も問題はありませんが、彼女の上司や同期に対する言い方ですよね😣
  
  とりあえず通勤途中に事故とか体調不良にならなければと思っています(T_T)
  同じ妊婦なのでそこは本当に心配です。

  • 3月24日