育休後、2人目の手当を受けるためには、復帰後1年以上働く必要があります。休職期間は影響しません。
出産手当金、育児休業給付金について、社労士さんなど詳しい方いらっしゃったら教えてください🙇♀️
育休を一年取得し、2024年9月に職場復帰したとします。
復帰後どのくらい働けば確実に2人目の手当をいただくことができるでしょうか？？
ちなみに1人目の時に妊娠中のトラブルなどによって、半年ほど休職期間がありました。産休に入る前2ヶ月ほどは出社できました。この休職期間が2人目の手当に影響するのではないかと思い質問させて頂きました。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
自分の場合ですけど、2021年４月に仕事復帰し7月に妊娠発覚、2022年２月に産休入りましたが手当もらえました‼️
社労士じゃない上、そう言うことに詳しくないので申し訳ないです🙇♀️
はじめてのママリ🔰
確実にだと一年の完全月を稼いでからが確実にはなりますね。ただ、2年間（プラス休職期間分）にその1年が入っていないとなので妊娠判明後また働けない期間が長いとなると難しい所です。
日にちを具体的に記載していただけると回答しやすいです💡
いつまで働いていて、
いつから休職して、復帰して、
いつから産休だったんでしょうか。
例えば2023.1.1〜2023.6.30まで休職、2023.9.1〜産休で2024.9.1復帰、2025.6.1〜産休だとすると2023.6〜2025.5の間で一年分のお休み期間があるので遡って2022.6に変わります。
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はじめてのママリ🔰
育児休業給付金は産前2年の中にある休職期間だけ遡ります。なので、復帰するのであれば4年遡れないです😓
次の妊娠もその可能性があるなら妊娠した状態で復帰するか休職したまま産休をむかえるほうが良いかもですね☘️- 3月14日
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はじめてのママリ🔰
ものすごく難しいのですね、、😭
そうすると、2人目の産休から2年以内（1人目の育休期間も含めて）に完全月が12ヶ月以上ないといけないということでしょうか？？
何度もすみません💦- 3月14日
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はじめてのママリ🔰
いや、2年にプラスで休職期間分です。例えば、2025.8.1〜第二子さんの産休だとすると2023.8.1〜2025.7.31が2年になります。この間に2023.8から2024.9までの休職期間があるのでその分遡って2022.7〜にかわります。
この場合だと一年1ヶ月を産休期間に追加してさかのほってます。。- 3月14日
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はじめてのママリ🔰
途中で送ってました💦
この間で条件満たしてるかですね！- 3月14日
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はじめてのママリ🔰
なるほどです！理解しました！
次の妊娠で休職したりすることがなければ大体は手当が出るという印象を持ちました💡
詳しい説明ありがとうございます😊
助かりました😭- 3月14日
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
ありがとうございます😭