コメント
はるよし
上の子の育休中に下の子の悪阻で入院しました。
けんぽなのでネットから書類を印刷しました。
診断書が必要かどうかはそれぞれ違うと思いますが、けんぽの場合は提出書類の中に医師に書いてもらう部分があり、それだけで大丈夫でしたよ
はじめてのママリ🔰
もし育児休業給付金を貰っていたとして、会社は併給オッケーですか？？
診断書はすでに休職してるので不要ではないでしょうか。弊社だと診断書は休職するのには必要ですが、すでに休職中であれば不要です。会社からの労務不能証明と病院から傷病証明を併せて自分でけんぽに提出って感じです。
併給オッケーでことであれば会社次第です。会社独自の健保であれば会社に提出です。協会けんぽであれば、会社に提出するパターンと会社から労務不能証明を貰うパターンのどちらかになりますね！
弊社だと事業所記入欄を従業員に渡してご自身でやってもらってますが、育休中で育児休業給付金を貰ってる方にはお渡ししてないです☺️
-
はなはな
ありがとうございます🙇
支給先の出元が、育休手当＝雇用保険、傷病手当金＝社会保険であれば申請は可能とのことですが、会社によるという事でしょうか⁇- 3月3日
-
はじめてのママリ🔰
そうです！
制度的には、でどころが違うので出来るんですが、会社がそれを認めるかどうかって意味です😶
そもそも休業中ですよね？、しかも傷病ではなく育児のための休業中であるので申請しないとか、あとは給付日額的に元のお給料より高くなる場合が多いのでそれはモラルに反しませんか？とかこの辺の意味で認めない会社もあります。- 3月3日
-
はなはな
そうなんですね
以下引用
「傷病手当金又は出産手当金の支給要件に該当すると認められる者については、その者が育児休業期間中であっても傷病手当金又は出産手当金が支給されるものであること。なお、健康保険法の規定による傷病手当金又は出産手当金が支給される場合であって、同一期間内に事業主から育児休業手当等で報酬と認められるものが支給されているときは、傷病手当金または出産手当金の支給額について調整を図ること（平成4年3月31日保険発第39号・庁文発第1243号）」
と国も認められていますが、モラルとゆー事でお認めになられてないという事ですか⁇- 3月3日
-
はじめてのママリ🔰
そうなんですよね〜、
結局窓口は会社なので自分でどうにもできないのであれば、会社次第になってしまいます😓- 3月3日
-
はなはな
まだ会社には連絡はしていないのでどうなるかは分かりませんが確認してみようと思います。
ただ、仕事復帰まで就業停止となる可能性もあるのでこちらは申請するていで会社に話そうと思います。- 3月3日
はなはな
ありがとうございます🙇
妊娠悪阻の場合症状が長引く場合がありますが医師記入欄は、退院後に記入していただのでしょうか⁇
働けない期間はどのように決まったのでしょうか⁇（傷病手当受給期間）
はなはな
私自身育休中に全治3ヶ月の怪我で手術し現在入院中です🩼💦
はなはな
会社への連絡は医師に記入していただいてからされたのでしょうか⁇