コメント
2児のmama
私も上の子の時
時短を利用しましたが、
社会保険もそのままで旦那の扶養に
入らなくてすみました。
因みに、9時45分-16時45分の2時間短縮を利用しました(*^^*)
Sally
確か、月に11日以上、週に○時間以上働くという条件が決まっていると思います。
大事なところ忘れちゃいました…
私も復帰したら時短で働きたい…
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ぴ
コメントありがとうございます！
私もそんな感じと思っていて…
正社員で扶養に入っているというのはあまり聞いたことがない気がして、
？？？となってます笑- 3月11日
yu-ki+
週30時間以上の勤務で社保加入義務になるので、週5日以上勤務されるなら社保のままだと思います！
大企業ならまた加入条件が違ってくるのですが>_<
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ぴ
コメントありがとうございます！
ということは1日6時間以上、
週5が条件ということですね？
時間は休憩なしで実働と考えるのでしょうか…？- 3月11日
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yu-ki+
そういうことになります😊
休憩時間は勤務時間に含まれないのでその通りです！- 3月11日
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ぴ
やはりそうなんですか…
このままでは加入できない恐れが…
でも時短しないと無理かも…
どうしよう(ｰｰ;)- 3月11日
ぴ
コメントありがとうございます！
2時間なら扶養入らず済むんですね！
諸事情で3時間短縮利用かもしれないんですが…
どうなのかなと思いまして…
2児のmama
勤務体制が正社員だったら、
扶養に入らず済むと思いますが、
復帰する前に利用した事が職場の人に
確認されるのか職場の上司とかに
一番かもですねー(*^^*)