お仕事
正社員妊婦が産休前に子供の病気で仕事に支障。周囲の発言にイライラし、退職を考える。最適な退職タイミングについて相談。
2月から産休に入る正社員妊婦です🤰
年始の仕事始め初日から末っ子が発熱。
アデノウイルスと言うことでリモートで朝礼に参加。子供を連れて１〜２時間会社に行き資料作成。
やっと11日から保育園に行け職場に出社できたと思ったら
12日、出社してすぐ保育園から発熱お迎え要請😇
このまま仕事モードになれないまま産休に入ってしまうのかな〜と私が言うと「いいな〜産休」「今から1年働かなくていいとかいいな〜」「働かないでお金貰えていいな〜」など言われてイライラ😤
復帰か退職か悩んでいたのですが、この一件で育休手当まで貰ったら退職を決意しました。
ただどのタイミングで辞めるのが一番ベストなんでしょうか？詳しい方いたら教えてください。
- cky♡(生後1ヶ月, 3歳3ヶ月, 5歳4ヶ月, 9歳)
コメント
ここあ
退職の相談は、そろそろ働こうかなって思い始めた復職面談の時でいいと思います。なので1〜2年育休しっかり取って、じゃ、復職どうする？ってなった段階で、差し障りない理由で退職する旨伝えればいいと思いますよ。
やなこと言われたことはそっとどこか脇に置いといて、今はお身体とお子さんたちのこと一番に大事になさってください。
cky♡
退職理由は当たり障りないような理由を言おうと思ってます。
ですね。とりあえず今は出産と家族のことを第一に考えます！
回答ありがとうございます😌✨️