会社の規定では、正社員は育休が取れるが、バイトやパートは取れないと言われました。1年以上働いていてもアルバイトだと休職扱いになることもあるのでしょうか？育休に入らないと育児休業給付金はもらえないと思います。
いつもお世話になっております^ ^
まだまだ2人目の予定なんて全然ないのですが今日会社で産休、育休のことについて質問した際に、会社の一番偉い人に正社員なら育休は取れるけどバイトやパートなら取れないよ！と言われました。
会社の規定だからあくまでも休職扱いになる。と言われたのですが、私の中では1年働いていれば取れるものだと思っていました。
それは間違いなのでしょうか？
雇用保険に入って条件を満たしていれば育児休業給付金がもらえることになると思うのですが、育休に入らないともらえないですよね？
雇用保険にも入って社保にも入って1年以上働いているのにアルバイトだからと産休のみでそれ以降は休職扱いになってしまう事もあるのでしょうか？
今後、いつかは2人目も…と考えていて質問したので今回育休は社員しか取れないと聞いてガッカリしています。
詳しい方がいたら教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。
- ユピピ(10歳)
コメント
ぽち
私はパートですが産休とれるって言われました
ただ詳しくはないので何では分かりません
お力になれずすみません^^;
レオン( ☆∀☆)
制度上はアルバイトでも派遣でも育休は取れますよ！
現実的には厳しいと思いますが…。
男性も取れますが現実的に難しいのと一緒ですね。。
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ユピピ
回答ありがとうございます！
厳しいと言うのは何が厳しいのでしょうか>_<？
育休を取ることによって会社に何か負担になるということなのでしょうか。
育休あげるのが無理だから産休の後は休職！ということですかね>_<？？
それか辞めたほうが会社的には有難いのでしょうか？- 3月10日
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レオン( ☆∀☆)
一番は社内人員のやりくりですね。
賃金に関しては国が支払ってるので問題ないですから後は会社が負担するのは社会保険料でしょうか。
この辺りは会社が理解してるかはわかりません。
産休育休は結局は一緒なんで会社がどこまで理解してるかなんです。
後は産休育休をよく思ってるか、面倒と思ってるか…。結局は会社の都合です。- 3月10日
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レオン( ☆∀☆)
でもそれで辞めてくれと会社側が言うのは違法ですよ。
- 3月10日
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ユピピ
とても詳しくご説明ありがとうございます^ ^！！
育休は申請すれば取れると原則的には決まっているんですよね？
万が一妊娠した際には会社に伝えれば取れるのでしょうか？
そこで丸め込まれて産休のみで、その後は休職扱いだと言われたらそうするしかないのでしょうか>_<？？
質問ばかりすみません！！- 3月10日
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レオン( ☆∀☆)
そうですね。
会社どうこうではなく原則できますよ。
取れると思います。
後は会社が納得するかしないかですね。
休職扱いと言われた場合、確か電話相談するとこがあったと思います。
そしたらどうしたらいいか適切に教えてくれるところが…。
国がやってる電話相談だったかな？？
いえいえ、丸め込まれたくないですよね！- 3月10日
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ユピピ
お返事遅くなりました>_<‼︎
すみません！
そしてまたまたご丁寧な説明をありがとうございます！
会社が納得しない…場合もありそうですよね(;_;)
もう一度よく聞いてみたいと思います！！そして電話相談のことも調べてみます^ ^
本当にご親切にありがとうございました。とても助かりました(*^^*)- 3月10日
ちょこ
正しいかわかりませんが、
産休は取れると思います！
ただ、育休は会社の考え方で義務ではないはず。。なのでくれるところとくれないところありますよ！
間違ってたらすみませんm(_ _)m
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ユピピ
回答ありがとうございます！
産休は法律で決まってますよね^ ^
育休は申請すればもらえるものだと思っていたので驚きです>_<
会社の考え方次第ということもあるのでしょうかね。- 3月10日
いちごオレ🍓
私はパートです。が、産休も育休もとれます！
育休は職場、保育園から書類記入してもらって区役所に提出だそうです。
ただ雇用保険は入ってないので…育休中のお金はもらえませんが…
ハローワークにて必要書類とか聞いてみたらどうでしょう？
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ユピピ
回答ありがとうございます^ ^
パートさんでも産休、育休は取れますよね(*^^*)
雇用保険残念でしたね>_<
私も一度詳しく調べて聞いてみます！ありがとうございました♡- 3月10日
ユピピ
回答ありがとうございます。
産休は法律なのでどの場合でも取れるかと思います^ ^
育休のことが聞きたくて>_<