ほむら
施設ではなく、訪看なのですが、オープニングから採用されたところは、マニュアルが後からだんだん作られたり、一緒に作っていった感じでした。
マニュアルがないと、対応や書類の書き方など統一できず困ることもあるので、そういう時は管理者がこうして下さいってアナウンスするか、カンファレンスして決めるかって感じでした。
オープニングから2年経ちましたが、いまだにあまりマニュアルはちゃんとしてないので、個々の力量に任されてる感じが大きいです。
人間関係はいいので、どうすればいいんだろう？ってことはスタッフ同士相談したりは良くあります。
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