コメント
はじめてのママリ🔰
手当を貰う条件に、月何十万以上働いた月が何ヶ月あって〜というのがあると思うのですが、その金額以上貰ってる月は計算の対象になるって言われました！
なので給料が数万だったとかじゃない限りは少し減ると思います😊
S
産休に使われる標準月額報酬は、4~6月の給料の平均で、
確か1~9月は前年、10~12月は当年の数字になってる…みたいなやつだったと思います🤔
なので、同じ年を参照にしてる月の標準月額報酬は同額です💡
育休手当は直近6ヶ月の給料を参照にしてたかと思うので、減額されたとはいえ11日以上働いていて完全月と見なされる月なら計算に含まれるので、そういう月が混ざると少し下がる感じだったかと思います😣
違ったらすみません🙏💦
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます、やはり下がってしまうのですねー🥺
月によってもいつを見るのか変わるのですね！
育休手当は例えば最直近の月が完全月でなかった場合はその前の月の計算になるのでしょうか？- 10月29日
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S
11日働いてない月は計算に含まれないでその分過去に遡っていくはずです🙆♀️
でも、途中で産休入った月は11日以上働いてたとしても
その月を含める場合と含めない場合を比較して、金額が大きくなる方で計算してくれるらしいですよ💡- 10月29日
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はじめてのママリ🔰
なるほどそうなんですか！ネットで色々見てもよくわからなかったので頭こんがらがってましたが助かりました🥹🫶🏻
ある程度融通も利くのですね！それは安心です！ありがとうございます！- 10月29日
はじめてのママリ
標準報酬月額はご自身の給与明細で社会保険の保険料を見て、それを元に等級表というのがネットで見れるので調べることができますよ💡⠜
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます、やはり下がってしまうのですねー🥺
お休みが多く条件日数より少なかったり産休が月の中旬あたりからスタートする場合とかはその前の月までの計算なのでしょうか？（言ってることわからなかったらすみません💦）
はじめてのママリ🔰
すみません、産休のことはわからなくて😭
育休に関しては条件満たしてない月は計算に入れられなかったと思います！
私も不安でハローワーク聞いたのですが、結局数万しかもらってない月や1ヶ月休んで無給だった月は含まれてなかったです😊
はじめてのママリ🔰
いえいえ、ありがとうございます！
ハロワに聞けば良いのですね💡
条件満たない月は含まれないのなら安心しました、今度確認してみようと思います！