2歳7ヶ月の娘がいる女性が育休手当について相談しています。夫が取得した育休手当が少なかったため、同僚が適切な金額を受け取っていたことが判明。時効は2年で訴えるのは難しいか悩んでいます。どうすべきかアドバイスを求めています。
育休手当について
※落ち込んでいるので批判やキツイ言葉はご遠慮ください😞
2歳7ヶ月の娘がいます。
娘が生まれた時、夫が2ヶ月育休を取りました。
初月の分は会社が補助として満額お給料を支給してくれ、2ヶ月目の分のみ育休手当が支給されるはずでした。
が、蓋を開けてみれば雀の涙程度しか振り込まれず。
夫は強く言えない人なのと、育休取得も初めてでよくわかっていなかったのもあって、あまりに少ない金額におかしいな？と思いつつもそういうものなんだと思って会社の総務に深く追求しなかったそうです。
そしたら最近、当時同じ時期に育休を取得した同僚がしっかり育休手当をもらえていたことが発覚しました。(二十数万円...)
おそらく会社側の不備で、夫だけきちんとした額が貰えていなかったんだと思います。
調べてみると育休手当の時効は2年とのことで絶望しています。
この場合、会社側に訴えた記録を遡った上で、当時貰えるはずだった正確な金額を受け取ることは難しいのでしょうか...
数万円なら泣き寝入りになっても諦めがつくのですが、額も額なのでやり切れません...
みなさんならどうされますか？詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイス等いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いします😭
- くんくん🐶(1歳2ヶ月, 3歳8ヶ月)
コメント
まかろに
気になって調べちゃいました…
それは悲しすぎますよね…
多分育児休業の賃金という扱いになると思うので、賃金未払いという形になるかな？と調べて思いました。
賃金未払いなら労働基準法違反になるので、請求可能になるかと思います😢
てよ
あまり考えすぎずに会社に聞いてみてはどうですか？
単にミスなのか、なにか理由があるのか…
会社のミスであれば、時効が2年であってもさすがに時効援用しないと思いますが…
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くんくん🐶
コメントありがとうございます🙇♀️✨そうですね、あまり深く考えすぎず、シンプルに確認してもらおうと思います！
夫自身も、今更受給するのが難しくとも何故そうなったのかは知りたいと言っているので、追える範囲で遡ってしっかり確認してもらおうと思います🥲- 10月30日
はじめてのママリ🔰
給与は満額もらえたけれど育児休業給付金に不備があったのでしょうか？それともどちらも不備があったのでしょうか？
まずは会社に確認→対応して貰えなければ弁護士の無料相談に行くと良いと思います😊
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くんくん🐶
コメントありがとうございます😭
給与は満額もらえたけど育児手当はあり得ない金額しか振り込まれませんでした💦
まずは手元に当時の資料を集めて会社に確認してみることになりました！ありがとうございました😭- 10月30日
はじめてのママリ🔰
聞いてみるのはいいと思うんですが、経理からするとなんで今更？って感じでしょうし、2年経過して正確なことが分かるのかも疑問ですね、、
しかもご主人は強く言えない性格とのこと、なあなあになりそうです😩
かと言ってこれからも勤める会社に奥さんがでしゃばって言うのも良くないと思います、、旦那さんの立場が悪くなりそうです😭
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くんくん🐶
今更かもしれませんが今回2度目の育休を取るにあたり発覚したことなので遡れるのなら遡ってもらって確認してもらうことになりました。大企業なのでその辺のことは全てデータベース化されているだろうと思います。
夫は当時疑問に思いながらも総務を信頼してそのままにしてしまったことを後悔しているので、今回不備がわかった以上は納得するまで追求する姿勢のようです。
夫の立場を悪くしてまでわたしが出しゃばることはまずありませんのでご安心ください😂
コメントありがとうございました🙇♀️✨- 10月30日
くんくん🐶
コメントありがとうございます😭調べていただいてありがたいです...泣
なるほど、賃金未払いという形に当たる可能性もあるんですね。旦那も当時疑問に思いながらそのままにしてしまったことを後悔していて、復帰後しっかり確認してみる！と言っているので、悔いのないようにできる範囲で追求してみようと思います。親身になって相談に乗ってくださりありがとうございました😭