子育てと転職活動について、正社員として続けるか、パートから始めて正社員登用制度のある職場を探すか悩んでいます。経済的にも考え、勤務条件に合う職場が見つからず焦っています。客観的な意見を求めています。
【「子育てと転職活動について」】
長文&乱文ですが🙇♀️💦
お聞きしたいことは以下の内容です。
①このまま正社員として転職活動続ける（合わないだろう職種でも妥協する）
②お給料は少ないが最初はパートで、正社員登用制度のある職場を探す（ただ育児休暇取得できる職場はなかなか無いかもしれない）
今子どもが2歳8ヶ月、扶養内パート勤務です。
（雇用保険加入不可のため育児休暇手当取得できません）
2人目は4学年差以降で考えています。
今の職場で2人目を授かると1年くらい無給になるので転職を考えています。無給になると、かなりカツカツで貯金はできません。
経済的な面で数年以内には正社員を考えていますが、なかなか勤務時間や休日の条件に合う職場が見つからず転職活動が難航しています。
（性格的に合わない営業職が多い、朝8時からで残業多い、定時が18時終わりで延長保育に間に合わない、休日が100日弱、育児休暇制度無しorあっても取得者なし等です）
最低1年は働いて2人目を考えたいのもあり、焦っています。
色々と一度振り出しに戻って考えたいので、皆さんのご意見聞かせてください😭
何を優先すべきか訳わからなくなっているので
客観的なご意見聞かせてください😭
- はじめてのママリ(生後0ヶ月, 4歳3ヶ月)
はじめてのママリ
①正社員としての転職を最優先
Cocoa
4学年差、との事ですので私だったら時期的にも正社員でのお給料で育休に入ることができるように正社員での転職活動を考えた方が良い気がします。
正社員で雇用保険がしっかりついていて、固定勤務又は短時間勤務ができる所を探してみます。
パートでも雇用保険に入れてもらえる職場もあるので見つかるまで探すしかないと思います。
私の話ですが1人目は退職して、生まれてからハローワークで失業保険を受け取ってました！なので無給ではなかったです！
2人目はパートで育休に入り、3人目は正社員で育休に入りました！
やはり正社員で育休に入るともらえる額は全然違います！育休取るのも頭使った方が良いなと感じました。
ですが働く大変さは正社員が1番家庭にも負担が出ます。
働きやすい職場に出会えると良いですね☆
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます😭
返信が遅くなり申し訳ございません🙇
凄く為になるご意見ありがたいです！
正社員で頑張って探してみようと思います！🙇- 10月24日
はじめてのママリ
②条件を最優先し、後に正社員目指す
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