産前産後手当についての質問です。産前の労働が産前手当や産後手当に影響するか、11月まで働いた場合の手当や給料について教えてください。
【産前産後手当の受給条件と産前の労働による影響について】
産前産後手当について
出産予定日が計画帝王切開のため、12月5日らへんになるのですが家計が少しに厳しく、11月の締め日まで働けたらなと思っています。(無理せず、時短や週の出勤日も少なくするつもりです)
その場合だと締め日以降の産前手当はもらえるのでしょうか？(11月25日が締め日のためそこから予定日の12月5日までの分)
11月の給料は社会保険料等は免除になりますか？
産前働いたことによって産後手当がもらえないこと、額が少なくなることはありますでしょうか？
わかる方いらしたら教えていただきたいです。
よろしくおねがい致します。
- てちてち(生後6ヶ月, 4歳0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
時短や出勤少なくすると育休手当が減る可能性があります💦
ママリ
産休手当は産休期間中の給料がでなかった期間に対して支給されるので、11/26から出産日まではちゃんと産休手当が出ます😃
11/26から産休なら11月分から免除ですよ☺️
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てちてち
社会保険料が免除ということは11月分の給料は社会保険料等は引かれずに丸々貰えるってことですかね？😅
- 10月10日
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ママリ
10/25~11/25の給料から引かれるのが10月分の社会保険料の可能性があるので、それならばいつも通り引かれます。
11月分の社会保険料なら給料から引かれず丸々もらえるか、引かれてあとから返金になるかのどちらかです。- 10月10日
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ママリ
10/26~11/25でしたね。
- 10月10日
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てちてち
なるほど！わかりやすくありがとございます♪
- 10月10日
てちてち
働くとしたらフルタイムで働いたほうがいいってことですか？？