azu66
その会社のルール次第なのでよくわかりませんが…11日から残業をすれば、残業代は普通にもらえるのでは？
ただ、お休みするのが「有給」としてお休みするなら、の話です。「有給」ではなく「欠勤」ならば、基本給自体減らされる可能性もあります。
め
いちを診断書をだして2週間ほどお休みをもらっています。
が、治ったら復帰です
会社のルールはわかりませんが、基本給は貰えるのかなーと思って書いてみました。
azu66
「有給休暇」扱いなのか、「欠勤」扱いなのか、は旦那様が把握されているのでは？有給が残っているかどうかは知っているだろうし。
はたまた「傷病手当金」が出る対象になるものなのか…そのあたりは会社に問い合わせてみないとわかりませんね^^;
LiSA
有給が11日以上残っていて、全て有給扱いなら基本給とこれからの残業代も入りますが
、欠勤扱いだと基本給からも1日何万って引かれてしまいます。
こればかりは旦那さんに確認しないと分からないかと思います(^-^)
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