コメント
はじめてのママリ🔰
月11日以上のはずですが、有給は出勤扱いになるはずなので大丈夫だと思いますよ！
♡ maron ♡
月に11日以上出勤しないとダメです。有給いれて、8日ですか？
後は、育休の始まりに対して、1か月の区切りが違うので要注意です。
8月中に11日とかではなく、
8月15から9月14までとかで区切られたりします。
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はじめてのママリ🔰
有給入れてです💦
そうなんですか😭
一応産休は8週間前から
入れると言われていて
11/28から確実に取れます😥
締日は20日です。。
どうしたら分かるんでしょうか、、- 8月23日
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♡ maron ♡
働いている地区のハローワークで確認できますよ😊✨
育休がいつからなのかによって変わると思います。
後は今の会社にいつから入社してるかとか、一年以上働いているかどーかですかね？- 8月23日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
行かないとですね🥹
育休いつからか、、
それもよく分からないです💔
11月で2年になります！- 8月23日
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♡ maron ♡
2年になるなら確実貰えると思います。
金額まではハローワーク教えてくれるか分かりませんが、悪阻で休職したとしても、大丈夫だと思います😊💗- 8月23日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
よかったです😭
大丈夫なら安心しました❤️- 8月23日
はじめてのママリ🔰
会社の締め日に対して完全月を満たしてる月を6ヶ月分です。
いつから産休に入るんですか🤔
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね😳
産休自体は出産予定日の
8週間前から入れます！
なので、その直前に
12日分の有給も使って
しまおうと思ってます💦
11/16から産休に入りたいな
と考えていました！- 8月23日
はじめてのママリ🔰
有給を使うと8日になります💦
11/16からお休みできるんですが、
そこから12日間有給使うと
8日になってしまうと思うんですが😭
20日が締め日なので、
やっぱり21日からお休みして
有給４日間は産休入る前の月に
とったほうがいいですかね💦
はじめてのママリ🔰
1/23予定日で8週間前から産休入れるんですよね😥
はじめてのママリ🔰
有給を含めた出勤日数が8日ということでしょうか？
11月16日からのお休みは有給は使わず無給で、ということですかね？
産休は6週前からだったかと🤔
はじめてのママリ🔰
そうですね！
使います！💦
20日締日なので
21日からその月が
始まりますよね？？
私の職場では8週間前から
取れるんですよね😊
はじめてのママリ🔰
産休に入る前に12ヶ月間11日以上の出勤が二年以内にあれば大丈夫だったかと！
はじめてのママリ🔰
8週間前から取れるなんて素敵ですね！
11月16日から産休に入るまでの間に有給を使うなら大丈夫だと思います！
あとは、上に書いたとおり、2年間遡れるはずなので勤続年数長ければ大丈夫なはずです！
私も妊娠中切迫でお仕事お休みしましたが、育休手当は満額もらえました！
はじめてのママリ🔰
産休前の12ヶ月間の何%か
と言われたので、
少し減るのかと思ってました💦
ありがとうございます😊
そうだったんですね！
満額貰えるといいです🥹❤️
はじめてのママリ🔰
なかなか上手に説明できずごめんなさい🙇♀️
産休直前じゃなくて大丈夫なんです🙆♀️2年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月あればOKです！！
育休開始から半年までが67%半年すぎると50%になります！
満額もらいたいですよね！！
元気な赤ちゃんが生まれますように🙏
はじめてのママリ🔰
私も理解が足りなくて
申し訳ないです😭💦
そうだったんですね😳❤️
それならよかったです🥹
少し減ってしまうんですね🥲
せっかくなら貰いたいです！笑
ありがとうございます😊💕