コメント
ひろ
締め日関係なく直近6ヶ月の給与で計算しますので、8月に11日以上働いていれば～8月の6ヶ月ですし、そうでなければ～7月ですね🤔
はじめてのママリ🔰
15日〆でいつから産休だったんでしょうか？？
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しょこちゃ🔰
すみません、夫の育休の手当の件です💦言葉足らずですみません💦
21日計画分娩の予定で21日から取得予定です。- 8月19日
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はじめてのママリ🔰
8.21からであれば2.16〜8.15分の給料からです。上限にぶつかってなければ67%です！！
- 8月19日
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しょこちゃ🔰
25日支払いなので
2/25〜7/15までの給与明細６回分の額面を見れば良いという事ですかね！？- 8月19日
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はじめてのママリ🔰
3.25〜8.25分ではないでしょうか😂🙄
- 8月19日
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しょこちゃ🔰
分かりました！ありがとうございます😭
もう本当に理解力がなくてイヤになります💦- 8月19日
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はじめてのママリ🔰
その6ヶ月分の額面を足して180で割って30をかけた数字が賃金月額になります。半年間まではその67%です。マックス32万弱です💡
- 8月19日
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しょこちゃ🔰
ありがとうございます！やってみます！！！
- 8月19日
しょこちゃ🔰
12日働いてるので含まれちゃいますね…
日割り計算なんでしょうか？
ひろ
日割りというか、6ヶ月の給与÷180(直近過去6ヶ月の日当たりの平均の賃金)×30日で計算です。
なので、8月分の給与が総額でいくらなのか、というところです😅
しょこちゃ🔰
６回分の給与ではなく
6ヶ月分の給与というのは
どうやって計算するんでしょうか？
ひろ
要は11日以上勤務実績がある月の直近6回分ってことです！
しょこちゃ🔰
9/15に入る給料が3日分の出勤だけなのですがそれも含まれるって事ですよね？