※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
y
お金・保険

産休→育休中、任意継続で出産手当金を受けられず困惑。ハローワークとの情報不一致で悩んでいる。扶養に入るか、住民税の納付必要かも迷っている。どこに相談すればいい?

カテ違いでしたらすみません。

この度出産で産休→育休を取得しました。
本来の産休開始日が2016.10.27からでしたが
働いていた店舗の閉店や悪阻などでの体調伴い
9/1〜産休に入りました。
その際、労働時間が無いことから
会社の社会保険を任意継続に変更することになりました。
任意継続でも出産手当金を貰えるのか
保険料の免除対象になるのかをハローワークの方に
事前に伺ったところ、任意継続でも対象になると言われたので
そのような形で産休に入りました。

実際に出産し、手続きをしようとしたところ
出産手当金は任意継続だと貰えない、
保険料の免除もないと言われ途方に暮れています、、。
(雇用保険は払い続けている為に育休は取得できるようです。)

健康保険組合の方には、ハローワークの間違いです。
会社が遡って、任意継続にしたのは間違いだと訂正できるなら
もらえる可能性もある。と言われましたが
会社側が調べてみるとどうしようもないとの返答でした。

初めに聞いた方にそのように言われてなければ
無理をしてでも少し遠い店舗であと2か月程働きましたが
今更どうすることも出来ないものでしょうか。
もし、このような経験された方がいらっしゃいましたら
アドバイスを頂きたいです。

無知で大変お恥ずかしい話ですが
この際、旦那の扶養に入れないかどうかも悩んでいます。
また、住民税は会社に直接納めていますがその必要はあるのでしょうか。
このような相談はどこにすれば良いのでしょうか。

ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さいm(_ _)m

コメント

ムラサキ

ハローワークは社会保険の担当ではないのでわからなかったんでしょうね😣
社会保険については年金事務所か、協会健保だと思います
住民税は前年度の収入にかかるものなので、基本的に免除などはできなかったはずです😫

  • y

    y


    もっと詳しく調べるべきでした、、。
    すごく後悔しています。
    ありがとうございます!
    問い合わせてみます(^^)

    • 2月9日