産休→育休中、任意継続で出産手当金を受けられず困惑。ハローワークとの情報不一致で悩んでいる。扶養に入るか、住民税の納付必要かも迷っている。どこに相談すればいい？
カテ違いでしたらすみません。
この度出産で産休→育休を取得しました。
本来の産休開始日が2016.10.27からでしたが
働いていた店舗の閉店や悪阻などでの体調伴い
9/1〜産休に入りました。
その際、労働時間が無いことから
会社の社会保険を任意継続に変更することになりました。
任意継続でも出産手当金を貰えるのか
保険料の免除対象になるのかをハローワークの方に
事前に伺ったところ、任意継続でも対象になると言われたので
そのような形で産休に入りました。
実際に出産し、手続きをしようとしたところ
出産手当金は任意継続だと貰えない、
保険料の免除もないと言われ途方に暮れています､､。
（雇用保険は払い続けている為に育休は取得できるようです。）
健康保険組合の方には、ハローワークの間違いです。
会社が遡って、任意継続にしたのは間違いだと訂正できるなら
もらえる可能性もある。と言われましたが
会社側が調べてみるとどうしようもないとの返答でした。
初めに聞いた方にそのように言われてなければ
無理をしてでも少し遠い店舗であと2か月程働きましたが
今更どうすることも出来ないものでしょうか。
もし、このような経験された方がいらっしゃいましたら
アドバイスを頂きたいです。
無知で大変お恥ずかしい話ですが
この際、旦那の扶養に入れないかどうかも悩んでいます。
また、住民税は会社に直接納めていますがその必要はあるのでしょうか。
このような相談はどこにすれば良いのでしょうか。
ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さいm(_ _)m
- y(7歳)
コメント
ムラサキ
ハローワークは社会保険の担当ではないのでわからなかったんでしょうね😣
社会保険については年金事務所か、協会健保だと思います
住民税は前年度の収入にかかるものなので、基本的に免除などはできなかったはずです😫
y
もっと詳しく調べるべきでした､､。
すごく後悔しています。
ありがとうございます！
問い合わせてみます(^^)