50代のパートさんが辞めることになり、後任が合わないと不安に感じています。50代のパートさんに何かできることはないか悩んでいます。どうしたらいいでしょうか？
私は4月から転職してます。前職に50代のパートさんがいて、2人体制でした。
私が1から教えた方で、確かに抜けもあったけど、よく頑張ってくれてたので1年くらい続けてくれてました。
私が転職することになって後任が来ましたが、50代パートさんを【使えない】と思ってて話し方や接し方でそれは明らかでした。
辞めるギリギリまで心配で、愚痴も聞いてました。
私がいなくなって後任と2人でやっていくのは不安。でも年齢的にはもう仕事を手放す訳にはいかないから、頑張ると…。泣けてきました。
そしたら久しぶりに前職の別の人から連絡がきて、50代のパートさんが辞めるって聞いてるって連絡きました。
やはり仕事をさせないなど、私からしたら【意地悪】をして他部署に何かお手伝いできることありませんか？って毎日電話してる状況で、もう今月で退職するとのこと…
仕事ないって1番辛いですよね。わかっててなんでそんなことするの？って気持ちです。1年以上頑張ってくれたし、確かにできないこと多めの人かもしれないけど、そんな扱いって人としてどうなの？って。
その後任の人は過去にも2.3人合わない子に当たり強くして辞めて行った方いるんです。もうこの人が来るってわかった瞬間に頭をよぎりました。
50代パートさんに連絡したい反面、何もできない歯がゆい状態…話を聞いてあげるだけでもできるのか、もう関わりたくないのか、、
どうしたらいいでしょう？もう関係ないから関わるなって言われるのかな…
うちの子たちに🎁くれたり、発熱で仕事休む時も気にしないでいいのよ、できることしかできないけど、やっておくから！って嫌な顔せずニコニコしてくれてて、なんか辛いです😢
- たま(8歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
うちのお局も同じ事してます。
気に入らない人のことはチクチク攻撃して、相手の印象を下げることを会社中に行ってまわります。辞めさせたら武勇伝のように語ってて引きます😇
仕事させない、ってのは立派なパワハラや職場いじめになるので、すぐ行動するとしたら労基に行くのがいいと思います。
はじめてのママリ🔰
一生懸命やっている人をそんな扱いするなんて酷すぎます。
私自身、お局と表面上は親しくしてますが、次誰かを貶めるような事をしたら、社会的にぶっ殺してやろうと思ってますw
次もし同じように被害者が出そうになったら、みみんさんも助けてあげてください。
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たま
仕事できる人ではないけど、そこまで追い込む？もっと寄り添って教えてあげる余裕もない？と後任を攻めたくなります。
でも部長も何も言わない、助けない…こんな会社自体辞めてやりたいとも思います。
ひとまずおせっかいだけど、連絡してみました…😢- 6月14日
たま
もうその方辞めるらしいので今更助けてあげられず、、でも酷いですよね⁈
その後任の上司とは私親しいので言ってやりたいけど、もう手遅れで何もしてあげなれないんです、、