40代の方を選ぶべきです。
客観的な意見ください😇
職場に人が足りてなく
人事の方から2人のうちどちらにしようか
迷ってると相談されました。
事務作業をしたりピッキングをしたりする職種です
1人は子育てが一段落した40代の方
経験有 ごくごく普通のお方
ここまではよかったのですが
もう1人の方が30代前半 小さい子持ち
一応経験ある様なのですが
履歴書の職歴にガールズバーとしか
書かれてなかったみたいで
人事の方に普通書く？と聞かれました(笑)
役職の人たちはそこが面白いと
意味不明なことを言い出したらしく
トークも面白いしその方をゴリ推ししてるみたいです
私からしたらトークなんぞどうでもいいし
仕事さえしてくれればいいんですが🥹(笑)
切実に普通の方を雇って欲しい……🥹
どちらかと言うと40代の方を……と
お願いしたのですが皆様なら
どちらの方選びますか？🥹
︎👍🏻 ̖́- でもいいのでご意見待ってます(т т)
- mrk☆.｡.:*・(4歳0ヶ月, 6歳)
mrk☆.｡.:*・
40代の方 ︎👍🏻 ̖́-
mrk☆.｡.:*・
30代の方 ︎👍🏻 ̖́-
退会ユーザー
私の会社も今、人手不足で事務職ですが募集かけてますが、
30代後半、職歴申し分なし、パソコンテストもこちらが希望してたレベルだった、面接の印象も控えめですが悪くなかったのですが、
20代前半の仕事未経験、パソコンテストは謎の回答があって理解力とか心配だなーと思ってた子の趣味に役員が共感しただけでその子を採用、となりました💧
若い従業員を育てるのも会社の役目とは思ってますけど、趣味がよかったから、という理由でそっち採用⁉️となりました😂その後内定辞退された為、今採用やり直し中です…
-
mrk☆.｡.:*・
コメントありがとうございます(｡ᵕᴗᵕ｡)
ままりさんのとこもそうなのですか😭
そうなんですよ！！
関係ないところで共感されて採用されても……現場としては無意味なんですけど……(笑)
スキルアップとかで採用するならまだしも(т т)
ほんとに欲しい人材おとさないでほしいですよね(т т)- 6月11日
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