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お仕事

12月下旬から週5日6時間で復帰し、2022年度の有給が16日付与されましたが、今年度は6日のみ。時短で有給が減る可能性がありますか？



12月の下旬から週5日の6時間で職場復帰し、
その復帰時点では2022年度の有給が16日付与されてました。
ですが、今年度は6日しか付与されてませんでした。

時短だったり、復帰後は有給が減らされるのでしょか？

コメント

はじめてのママリ🔰

契約変更されましたか？？

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    時短勤務する為の申請者は書きましたが
    契約変更はしていません。

    うちの会社では時短の場合、単純の正社員の給料から時短分給料引かれる仕組みです。
    (時間給✖︎2時間(時短分)✖︎出勤日数＝引かれる金額)
    なので、有給使った場合はフルでの給料で計算。
    残って残業すれば、残業代ではなく引かれる金額が少なくなるだけです

    • 5月12日
はじめてのママリ🔰

12月の復帰前までと、です

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