コメント
はじめてのママリ🔰
育休延長手続きは職場経由だと思うので、相談せずは難しいんじゃないでしょうか……😭
不承諾通知をもらって、保育園入れなかったので、と結果だけ伝えれば良いと思います💭
退会ユーザー
事前に相談ではなく、上の方の言うとおり保育園に入れなかったということで通知を出して延長して貰えばいいと思います😌
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はじめてのママリ🔰
保育園入れなかった通知だけ提出すれば、あとは余計なこと相談しなくていいですかね、、😞
- 4月26日
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退会ユーザー
仲が良いのであれば相談してもいいと思いますが、嫌な上司となれば相談はしない方がいいです🥹
ちなみに私も上司が嫌いで育休復帰の際、連絡取るのすら嫌です笑- 4月26日
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はじめてのママリ🔰
ですよね😫💦
嫌な上司にわざわざ込み入った相談する必要ないですよね😵💫
一緒ですね🥺上司と相性合わないの辛いですよね😔笑- 4月26日
ちろ
育休延長する場合は入所できなかった書類を市区町村で発行してもらったり
代わりに養育してくれる予定だった人が病気になった、死別してしまった時は、住民票や母子手帳、医師の診断書等の書類が必要なので
育休延長します！というだけでは延長できないです💦
なので、育休延長したければ、保育園を探して、落ちるしか無いかと思います笑
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はじめてのママリ🔰
育休延長しますってだけで延長できないことは存じております💦私の質問の仕方が悪く誤解させてしまいすみません💦
一応、入れない保育園探して申し込む予定ではありますが、入れる保育園を知っているのにわざわざ落ちるのが申し訳ないというか気が引けて、、でも職場復帰したくなくて、、と葛藤している感じですね😵💫- 4月26日
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ちろ
そうだったのですね！
失礼しました💦
私なら、落ちた上で、上司に連絡して
入所できませんでしたー
なんとか職場復帰しようとしたんですけど、ご迷惑をかけてすみません！！
と、申し訳なさそうに謝ってしまいます笑
ただ、それを続けるわけにはいかないと思うので、どこかで自分の気持ちに折り合いをつけなきゃですね😭- 4月26日
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はじめてのママリ🔰
私が文章能力無いのが悪いので気にしないでください😭！
保育園落ちた上で連絡でいいですよね😢！！
私も申し訳なさそうに謝るていで頭の中でシュミレーションしていたのですが、復帰時期が近付くにつれてちゃんと言えるか自信なくなってきて😭💦
来年の4月には子どもを保育園へ預けて職場復帰するつもりで、気持ちを準備していこうと思っています🥲- 4月26日
はじめてのママリ🔰
私の質問の仕方が悪かったですね💦
育休延長の手続きは職場の事務の方のお力が必要なのは存じています💦不承諾通知が必要なこと、保育園落ちない限り延長出来ないことも存じております。
明らかに入園不可になっている所に申し込んで落ちる気でいますが、その事(7月復帰するつもりは無いこと)をわざわざ事前に上司に報告した方がいいのかなぁと思いまして🥲って言ってること意味不明ですよね、、😵💫
はじめてのママリ🔰
読解力なくてすみません💦
それなら事前相談いらないですよ！
本来、保育園入りたい意思があり、落ちてしまった場合に延長できるので、事前に「わざと落ちる予定」というのは、周りに言うものじゃないと思います！（不快に思う人もいるので、あくまでも入りたかったけど落ちた体の方がいいです😂）
むしろ職場に言うと、不正と判断されて育休延長手続きしてくれなくなる可能性もあるかもしれません……😵💫
ただ、念のため役所に、不承諾通知に申込した保育園が記載されるかの確認はした方がいいと思います😌
1つだけしか記載されてないと、職場の人に不審がられる可能性があるので😂
記載されるようなら、2個くらいは書いた方がいいかもしれません笑
はじめてのママリ🔰
いえいえ、私の作文能力が悪すぎなのです😭💦すみません💦
事前相談要らないですよね😭
絶対不快に思われる方もいますよね😣
はじめてママリ🌿さんのご助言を聞いて、心がすぅーっと軽くなりました😭まさに私が欲しかったご助言なんだと思いました🥲
区役所にも確認してみます！！
記載されるようなら2箇所書きます😂
本当にありがとうございます😫✨
はじめてのママリ🔰
少しでもお役に立てたならよかったです✨
育休中、お子さんとの時間楽しんでください😆💓