お仕事
育休を繰り上げて復帰を求められた方の状況について相談です。他の復帰者は誕生日前日まで取得できるが、自分は7日早く復帰を要求されました。平等な待遇なのか疑問です。
産休、育休についての質問です。
育休を子どもの誕生日の前日までもらえる予定だったのに、職場側の都合で、急に月初めの1日から復帰してくれと切り上げ？繰り上げ？をされた方いらっしゃいますか…？
（ちなみに有給を消化して、誕生日の前日まで延ばして欲しいとお願いしても断られました。ですので、1日から復帰し、本来よりも7日早い復帰となります。）
私の認識では、職場は切り上げ？繰り上げ？を打診したとしても、取得者側がNOと言えば強要してはいけない。という認識なのですが、有無を言わせずに仕事なんだから復帰してもらわないと困る！と言われてしまいました…。
他にも産休、育休明けで復帰する方はいますが、そちらの方は誕生日前日まできっちりもらえるそうです。
これは平等にしてもらえないものなのでしょうか…？
それが普通なのでしょうか…？
詳しい方、教えていただけると幸いです。
- あママ
コメント
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育休入る前に何日から何日までと期間の記載がある紙を提出したかと思うのですが、会社都合でその期間の終了を早めることは出来ないです！
あママ
コメントありがとうございます！
紙貰いました！！じゃあやはり違反なのですね…
もう一回職場に確認取ってみたいと思います！