コメント
はじめてのママリ🔰
月1、2回なら影響ないです🙆♀️
第一子さんの産休入り日が会社の締め日に対して完全月を満たしてなければ同額です💡
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「育休手当」に関する質問
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M✩.*˚
ふと不安になってしまったので
教えてくださりありがとうございます🥹💓
はじめてのママリ🔰
完全月満たすくらいになると対象になるのでそこだけ気をつけたら良いです💡
M✩.*˚
完全月とゆうのは、
月にたくさん働きすぎてしまうとってことでよかったでしょうか？🤔
はじめてのママリ🔰
そんな感じです。
二つ気をつけないとですが…
①会社の締め日に対して賃金支払基礎日数11日以上でカウントされます。時給制なら10回までの出勤であれば大丈夫です！
②本業で働いてる場合、娘さんの育休の区切りに対して完全月を満たすと打ち切りになる可能性はあります。
M✩.*˚
ありがとうございます！
もし会社の締め日が10日だとして、
3月11.12、4月5.6で働いくと
4日出勤したっとゆうカウントでいいでしょうか？
本業の方で働いてます。
育休入った月11日程出勤してるので
11日以上働くと打ち切りでよかったですか？
質問ばかりしてしまってすみません。。🙇♀️
はじめてのママリ🔰
会社の締め日に対してはそうですね！
入った月ってのは育休開始日からみて1ヶ月ってことですか？？
減額打ち切りになるかと思います。給付金と合わせて賃金月額の8割までです！
M✩.*˚
ありがとうございます！
あ、産休入った月です！
すみません。
なるほど！ありがとうございます🙇♀️
はじめてのママリ🔰
いや育休の区切りです。娘さんの育休開始日分かりませんか？？
その日から30日後を1ヶ月として完全付きを満たしてるかどうかみるんです。本業で働いてるなら会社の人が分かってたら問題ないですが…
M✩.*˚
育休開始日が調べたら7月6日からでした！
会社にも確認してみます🙇♀️
はじめてのママリ🔰
そしたら6〜翌月5日です。
7.6〜8.5
8.6〜9.5
ってのを1ヶ月とカウントします。
なので、3.11と3.12と4.5と4.6だと
3.6〜4.5で3回
4.6〜5.5で1回
です。4.7〜5.5で働いたらその分もカウントします！！
M✩.*˚
とても分かりやすくありがとうございます🙇♀️