コメント
うに
正直会社と相談ではないかな？とおもいます！
はじめてのママリ
合算できます😊
転職先で健康保険に入れば産休手当も出ます。
育休手当は、合算できますが、そもそも会社の育休とる条件が1年以上勤務していると設定している所がほとんどだと思うのでそこがどうかですかね！
はじめてママ
私も転職してすぐ妊娠したため調べたことがあります。
産休は法律で決められているため取ることはできます。
ただ育休は会社が育休をくれれば手当がもらえます。会社によっては1年未満は育休がとれないと決められている場合があります。その場合は育休がとれないので手当も申請することができません。
みかん
産休はとれますね！
育休は勤続一年未満には与えなくてもよいという労使協定を結んでいる会社がほとんどかと。
大きな会社ほどしっかり規定結んでいる印象です。
育休手当は育休取得が条件なので、前職があっても育休取れなければもらえません！
また派遣となると即戦力を求められることが多いので、すぐ妊娠となると契約終了される可能性大です。
本当は妊娠出産を理由に契約終了してはいけないのですが、別の理由付けされたりすることもあるかと💦
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😊
次の仕事は派遣を希望しており、相談できるのでしょうか？
うに
下の方が仰るように会社として一年未満で取れるかどうかだと思いますが、派遣なら微妙かなとは思います、、