妊娠中の体調不良で有給が支給されず、心配やストレスが重なっています。周りの元気な人に羨ましさを感じています。
あぁーショック。
分かってはいたけど
妊娠中体調不良で休みすぎて
今年度の分の有給は支給されないみたい泣
体調不良でただでさえしんどいのに休むと給料もらえないし
したくもないのに入院もして傷病手当もらえるけどほんの少し。。。
職場に迷惑かけてる自覚もあるし
私だって働きたいの働けなくて復帰後のことも心配だし
周りの目も気にしなくちゃだし
なんで妊娠中何事もなく働ける人もいて私は働けないの？😇
比べちゃいけないことはわかってるけど
職場休むとか関係なく 妊娠中の体調不良が無理すぎる。。。。少なからずマイナートラブルはあるかもだけど元気な人羨ましすぎる🥹
- はじめてのママリ🔰
コメント
ナバナ
有給が支給されないって、ありえるんですか？？？
決まった日数が付与されませんか？
はじめてのママリ
ありえない会社ですね‼️
そんな事初めて聞きました‼️
就業規則にそう書いてあるんですか⁇
会社の規模が小さいとかですか⁇
まじでそれ労基に訴えていいレベルな気がします。
世の中少子化って言ってるのに、もっと妊婦に優しくなるべきですよ。有休支給されないとか、母子の健康害してるじゃないですか！
まじでマタハラですよ‼️
えー許せない‼️
私は48日有休＋6週間産休全部もらいますよ！
-
はじめてのママリ🔰
普通かと思ってました😭
規則にそう書いてあります！
規模は中小企業ですね。
従業員は200人ほどいるのでものすごく小さいってわけではないと思います？
本当に、少子化なのに。。。
そもそも給料も低いし休みも少ないし 辞めたいって言っても辞めさせてくれなかったし
復帰して気に食わなかったら辞めようと思ってます😇
世の中もっとどうにかならないんですかね。- 4月3日
-
はじめてのママリ
全然大きいですね！
え、絶対おかしい‼️
人事課とかに訴えたらどうですか？
就業規則に書いてあるんですかね⁇
許せない‼️‼️- 4月3日
-
はじめてのママリ🔰
そこまでですか？笑
でもそう言う規則だし誰も訴える人がいないから普通なんだと思ってました。
今は職場復帰したくなさすぎてどーしようって思ってます笑- 4月3日
花
有給付与について8割以上の出勤率が必要なのは労働基準法で定められてるので一般的ですね💦会社が悪いわけではないので他の方のコメントの労基うんぬんは違うかと‥
体調不良で辛い中、有給が付与されないのは辛いですね。
育休中は、有給は付与されるので復帰した時は使えるかと思います。
-
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😭
仕方ないですよね。。。
せめて体調不良がなければいいんですけどね。
なんで私はこんな体なんだろうか。妊婦って辛いですね- 4月3日
はじめてのママリ🔰
8割以上出勤しないと支給されないそうです。
つわりとか休みがちで出勤してないので仕方ないです😭
ナバナ
ぎょえ〜それはショックですね😵
はじめてのママリ🔰
ナバナさんの会社は違うんですか？😭