コメント
かな
育休は誕生日の前日まで取れるので、１０月入園→そのまま誕生日前日まで育休取る権利はあるのですが、自治体のルールで11月1日までに復帰しないといけないため育休を11月1日で切り上げることになりますね💦(それは自治体のルールなので、会社のルールや育休の制度とは関係ないです)
誕生日まで復帰したくないとなると、11月1日〜誕生日までは有給ということになりますね。
１１月入園→育休は誕生日前日までのため、１１月から通い始めると、１１月頭がお誕生日なら数日で復帰することになります。慣らしの間にも出勤するか有給とるかになります。
自治体ルールの方では１２月１日までに復帰すればいいですが、それだと育休手当もお給料も無い状態がほぼ１ヶ月できてしまいます。
うちの自治体は翌月１５日までの復帰ルールです。
ただ、問い合わせたところ、１５日までに復帰してるかどうかの確認は特になく、証明とかも出さなくていいとのことでした。罰則みたいなのも無いようです。なので実際にはちょっと遅めに復帰してる人もいるかも😂
ただ、１１月頭がお誕生日なら入園は１０月がいいと思います。そもそも秋に保育園の定員に空きがあるかはわかりませんが😭
空きがなかった場合、育休延長するなら１１月にも申し込み、誕生月(１１月)に落ちた証明が必要です。
はじめてのママリ🔰
細かくありがとうございます😭！
やはり有給使うことになりますよね、、
慣らし全部を有給はきついので、10月入園ですよね。
15日までの所もあるのですね💦
一度役所に確認してみたいと思います！
途中入園はほぼ難しいと思っているのですが、急に入れる事になった時に心の準備しておきたいと思います。
誕生日月に落ちた証明が必要なのですね💦初めて知りました！ありがとうございます😭