看護師でパート勤務を探し中です。時給1800〜2500円の求人があったので…
看護師でパート勤務を探し中です。
時給1800〜2500円の求人があったので応募しました。
経験年数も14年なのでいくらくらいの時給になるかなー、高くて嬉しいなーなんて思っていたのですが
面接をしてくれた事務の方は求人票に書かれていた時給を把握しておらず、
え、そんな多く書かれてる！？という感じでした。
長年働いていた人や追加で資格がある人が貰える額まで書かれてたようです。
（そのような説明書きは求人票にはなし）
結局時給は1番最低の1800円からでした。
面接の時は分かりましたとしか言えなかったのですが、それって幅広く高い金額提示してるしある意味騙されてない？と友達に言われ
確かに時給を見て志望したのに、実は違いましたって納得いかないなと
経験年数的にも1900.2000円あたりかなって勝手に期待していたので騙されましたまでは言いませんが、先方にこの時給のことについて連絡しても良いのでしょうか？
ちなみに採用通知は面接受けた次の日にもうきています。
- はじめてのママリ🔰(1歳1ヶ月, 4歳3ヶ月)
ゆか
検査技師ですが、パートの時給は幅広く書いてある時はそうだと思ってます。
資格があると、最初から高めにしてくれますが‥
でも経験年数があれば、最初は試用期間だとしても上がるかもしれないですし。経験年数だけで最初から時給を上げるのはあまりないんじゃないかなと‥手技など確認するわけでもないですし💦認定資格などあるとこちらも主張しやすいですよね。
最初の時給も大事ですが、昇給条件や時期など確認するのも大事だと思います。
面接したのは事務でも事務長とかではないですか？
他職種といっても面接官をするなら募集した看護師の時給を知っておいてほしいですよね、その連携がとれてない辺りもちょっと不安材料ですね‥
時給のことで連絡しても良いと思います。最初から上げられないなら辞退するつもりなら、聞きやすいです。
はじめてのママリ🔰
わたしなら、昇給のペースについて確認する意味で、たとえば2000円の時給になるには何年くらい働いた場合なんでしょうか。と詰めるかもです。面接で一度わかりましたと言った手前、再度聞くのは、なかなか気まずい、聞くなら面接の時にでないと気まずいところではあるので、場合によっては納得できないこで辞退するつもりくらいの気持ちで聞くくらいでいいと思います。
そもそも面接の人が募集の時給把握してないとか、いい加減なとこある病院だなと思いますし。
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