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はじめてのママリ
お金・保険

出産手当をもらって辞めるのは法律上問題ないですか?

至急相談です!

出産手当金を受け取ると、今働いている会社に必ず戻らないといけないですか?
雇用保険に入るタイミングが遅く、育休手当の方はもらえる条件に該当してないです。
産休手当だけもらい、辞めたいです。
子供ができてからも続けたいと思える職場ではなく、、
産休手当をもらって子育てを機にそのまま辞めたいと思うのですがそれは法律上だめだったり、常識上タブーなことなのでしょうか?

コメント

きむ🔰

産休期間中に退職したらもらえますよ!
全然育休取ってから辞めるより全然大丈夫大丈夫ですし、タブーじゃないですよ😊

  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    お答えありがとうございます!

    • 3月21日
ななみ

育休手当はハローワークからですが、
産休手当は会社からなので問題ないと思います☺️
退職者でももらえる!ってなってると思います

  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    なるほど!ありがとうございます!

    • 3月21日
はじめてのママリ🔰

社保の被保険者期間はどのくらいありますか??

1年未満だと産休中の退職だと出産手当金が貰えなくなってしまいます😞

違法では無いです。

  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    この4月から社保に入って働こうかと考えてるんでふ。
    ちなみにまだ妊娠はしてないです。でもすぐにでも欲しいと考えていて妊活中です😭

    • 3月21日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    これからなんですね!

    そしたら来年4月以降の退職なら1年経つので問題ないです。
    これからなら出産が2月中旬になるように調整したらよろしいかと思います。前職で社会保険の被保険者期間があれば問題無いですが😌

    • 3月21日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    前職でも扶養内で働いてました。
    具体的な月まで教えてくださってありがとうございます。
    2月中旬に生まれたとして、4月あたりに退職したら産休手当はもらえるということですか?
    はじめてのことでわからないことばかりで教えてもらえると嬉しいです😭

    • 3月21日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    4.1〜社保加入するなら4.1以降の退職ならOKです。

    4.30に加入なら4.30以降の退職です🍀*゜

    • 3月21日