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お金・保険

育休手当金の完全月は、12か月11回以上の出勤があれば大丈夫です。入社日が月の途中でも、完全月がスタートした日以降から対象になります。

育休開始日が12月24日〜となっており、
産休開始日が9月17日スタート。
入社日が前年の7月21日になります。
そうすると育休手当金の完全月は遡ると
7月24日〜8月23日
8月24日〜9月23日...
6月24日〜7月23日までの
12か月11回以上の出勤があれば大丈夫でしょうか、、?
入社日が月の途中でもそれ以降の日付で完全月がスタートした場合、対象になりますか?

コメント

fs

完全月は賃金支払い基礎日数で数えられるのでその会社の締め日にもよりますが、例えば月末じめ翌月払いの場合ですと
7/21-31は基礎日数が足りない
8/1-31 1ヶ月
9/1-30 2ヶ月

6/1-30 11ヶ月
7/1-31 12ヶ月
8/1-31 13ヶ月
9/1-16 土日休み月-金出勤の場合ギリギリ11日ある 14ヶ月
入社日が月の途中でも対象になるかと思います🌸
入社1年未満は育休が取れない場合もあるのですがそのあたりは大丈夫そうでしょうか🥺?

  • NERO🕊

    NERO🕊

    入社して1年は経っているので大丈夫なのですが、切迫早産で8月1日から産休前の9月17日までお休みしており、、😢
    7月24日から完全月だとしたら大丈夫でしょうか?(´・_・`)

    • 3月13日
  • fs

    fs


    すみませんもう育休中なんですね!
    勘違いしてました☺️💦
    7/24からだとしたらお休み前全ての月で11日以上満たしていれば大丈夫だと思いますよ🙆‍♀️

    • 3月13日
  • NERO🕊

    NERO🕊

    ありがとうございます😭😭
    完全月だと締め日とかは関係あるのでしょうか😣😣?

    • 3月13日
  • fs

    fs


    お金の計算の欄と日数の計算の欄を間違えてました💦
    完全月の計算は締め日関係ないので休業開始日から遡って大丈夫です!
    混乱させてしまって申し訳ないです😭
    無事に支給されるといいですね🌸

    • 3月13日
  • NERO🕊

    NERO🕊

    ひゃーありがとうございます😭💓審査通れば今月下旬あたりに入るかもなので待ってみようと思います🥰

    • 3月13日
はじめてのママリ🔰

仮に育休開始から遡るのであれば2021.8.24〜2022.8.23の1年間が全て完全月を満たしていたらオッケーです👌育休からで満たさない場合は産休入り日から遡ります🙆‍♀️

入社が2021.7.21ならお休みしてなければ大丈夫かと思います。

  • NERO🕊

    NERO🕊

    ありがとうございます😭
    8月1日から9月17日までは切迫早産でお休みしていたのですが、7月21日入社だと大丈夫でしょうか、、?

    • 3月13日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    産休からだと17日から翌16日が1ヶ月のカウントになります。
    2021.8.17〜9.16
    9.17〜10.16
    10.17〜11.16
    11.17〜12.16
    12.17〜2022.1.16
    1.17〜2.16
    2.17〜3.16
    3.17〜4.16
    4.17〜5.16
    5.17〜6.16
    6.17〜7.16
    7.17〜7.31?
    だとするとギリギリ11ヶ月になってしまいます。7.17〜7.31までに賃金支払基礎日数11日以上あったらオッケーですm(._.)m

    • 3月13日
  • NERO🕊

    NERO🕊

    詳しくありがとうございます。
    産休開始が厳しそうなのですが育休開始からでも大丈夫なのでしょうか?😣
    そうすると育休開始から遡ると
    7月24日〜8月23日
    8月24日〜7月23日でちょうど12か月になるのですが不安になってしまい😢😢

    • 3月13日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    2021.7.24~8.23
    8.24~9.23
    9.24~10.23
    10.24~11.23
    11.24~12.23
    12.24.~2022.1.23
    1.24~2.23
    2.24~3.23
    3.24~4.23
    4.24~5.23
    5.24~6.23
    6.24~7.23

    育休からなら12ヶ月ありますね🙋‍♀️この1年間が全て完全月を満たしていたらOKです👌
    12.24~育休なら12.24~2.23分を2.24~4.30に手続きしたらいいので早ければ今月中に入金されるかと思います。

    • 3月13日
  • NERO🕊

    NERO🕊

    詳しくありがとうございます😭安心しました、、。お給料の締め日とかは関係ないでしょうか(´・_・`)?
    数えると12か月ぴったりだったのですが、審査に通るか不安で😢

    • 3月13日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    賃金月額を調べるのは会社の締め日に対してですが、育児休業給付金が貰えるかどうかの完全月は育休開始から遡ります👍

    今回入社月日が21日だったため産休入日ではなく育休開始でちょうど1年って形になりますね-⁽ -´꒳`⁾-

    審査出してみないとどうなるのかってのは分からないですが可能性としては貰えるんじゃないでしょうか💦

    • 3月13日
  • NERO🕊

    NERO🕊

    ありがとうございます😭😭
    念の為に前職の離職率も出したので大丈夫かなと、、下旬まで待ってみたいと思います😣😣
    ほんとに詳しくありがとうございます😭💓

    • 3月13日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    前職あって雇用保険使ってない、現職入社までの期間が短いなら大丈夫だと思います(*_ _)

    • 3月13日
  • NERO🕊

    NERO🕊

    ご質問があります😭まだ出産手当金が支給されていないのですが、正社員だと降りますか、、?
    8月1日から産休まで切迫早産でお仕事お休みしているのでもらえるのかな、、と不安になり。入社して1年以上、健康保険にも加入していますが、保険組合に問い合わせしたら審査があるので、、と言われてしまい😢😢

    • 3月16日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    会社がまだ手続きしてないとかではないですか?

    手続き済でなら貰えないってことは無いかと思いますが🙋‍♀️

    • 3月16日
  • NERO🕊

    NERO🕊

    会社は組合に申請したとの事だったのですが、審査がありますとだけ教えてもらったのでもらえないケースもあるのかな、、とおもい😢😢
    長期で切迫でお休みなどしてしまうともらえないのかなと気になってしまいました🥲

    • 3月16日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    会社独自のけんぽだと規則が異なるので分かりかねますが。。。

    でもどこのけんぽでも貰えるとは思います💦

    • 3月16日
  • NERO🕊

    NERO🕊

    ありがとうございます🥹
    会社に聞いてみようと思います😭

    • 3月16日