育休手当の計算について質問です。4月から保育園入所し、仕事復帰する予定ですが、10日の勤務で手当の対象外になるか不安です。月11日以上でない場合、80時間以上の労働実績があれば対象になると聞いています。4月も手当の対象になるでしょうか？
育休手当について質問です💦
・子供が4月から保育園入所、仕事復帰
・現在妊娠中のため、6月いっぱいで産休
4月13日まで慣らし保育があります。
仕事復帰日を4月17日にすると月10日の勤務になり、
育休手当の計算の対象外になると思うのですが。。。
月11日以上ない場合は、80時間以上の労働実績が有ると計算の対象になるとかいてありました。
（私の職場は、10日間の出勤でも80時間以上になります）
この場合は、4月も手当の計算対象になってしまうという認識であってますか？
- ままり。
コメント
Himetan❤️
その認識であってますよ☺️
はじめてのママリ🔰
末〆の会社さんですか🤔
80超えたくらいならカウントされないです。
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ままり。
末締めです！
ネットで調べると80時間以上が計算対象と書いてあったのですが、なぜカウントされないんでしょうか🙇♀️- 3月3日
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はじめてのママリ🔰
お勤めの会社は法定労働時間制ですか？？？
変形労働時間制を採用されてますか？？
10日の出勤で80h超えるってことなら8h/dではないので週所定労働時間ではなく月間でみるのでは、と思いましたm(_ _)m- 3月3日
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ままり。
1日8時間9分労働なんです、、
その分年に一度、時間調整のため半日で退社する日があります💦- 3月3日
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はじめてのママリ🔰
それだと年間の変形労働時間制ってことでしょうか🤔
- 3月3日
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ままり。
すいません、あまり会社の仕組みをわかってなくて💦
できれば今の手当より金額を下げたくなくて。。。
4月の出勤日数が少ないので、計算の対象されたくないなと思いまして😔- 3月3日
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はじめてのママリ🔰
確実を狙うなら一日お休みして出勤日数減らすとかでしょうか。
お子さんの産休はいつから入ったんですか？？産休入り日によって減ってしまいますよね…- 3月3日
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ままり。
やはりそうですよね💦
たしか、2021年4月7か10日あたりから産休だった気がします！- 3月3日
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はじめてのママリ🔰
ハロワに行って確認するって方法もありますが、結局は審査してみないと分からないって言われるのがオチです。
うちの会社が変形労働時間制を採用してるんですが86.5hまでのかたはそもそも雇用保険の加入条件を満たさないのでカウントされないです。
で、ネットに書いてある10日もしくは80hってのはあくまで法定労働時間制の場合です。、1日8h勤務だと10日で80hになるんで対象外ですが、11日だと88hでカウントされるってことです。1部省きますが…そして私自身が似たような感じで出勤は8日程ですが勤務時間86hだったためカウントされてないです。
それなら完全月は満たしてなさそうですね☺️👍- 3月3日
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ままり。
とてもわかりやすい説明をありがとうございます😭
確実を取るなら9日に収めた方が良さそうですね💦
ダメ元でハロワにも聞いてみようと思います！
丁寧に教えて頂きありがとうございました！！！🙇♀️- 3月3日
ままり。
教えて頂きありがとうございます！！！