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はじめてのママリ🔰
お仕事

1歳で4月に保育園に入れなかったとして解雇や雇い止めって有り得ますか?…

1歳で4月に保育園に入れなかったとして解雇や雇い止めって有り得ますか？
法的にはマタハラ等の問題になるのでしょうか？

1歳の途中入園は不承諾通知を貰っています。
会社の意向で4月入れなかったら育休延長はさせないと定めていたら、育休延長する権利はあっても就業規則の方が優先されるのでしょうか？

コメント

はじめてのママリ🔰

入社する時に就業規則にサインしていたり、もともと条件付きで更新されるような契約だったら仕方ないと思います😭

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