お仕事 1歳で4月に保育園に入れなかったとして解雇や雇い止めって有り得ますか?… 1歳で4月に保育園に入れなかったとして解雇や雇い止めって有り得ますか? 法的にはマタハラ等の問題になるのでしょうか? 1歳の途中入園は不承諾通知を貰っています。 会社の意向で4月入れなかったら育休延長はさせないと定めていたら、育休延長する権利はあっても就業規則の方が優先されるのでしょうか? 最終更新:2023年2月21日 お気に入り 3 保育園 1歳 マタハラ 会社 途中入園 不承諾通知 育休延長 はじめてのママリ🔰(1歳3ヶ月, 3歳8ヶ月) コメント はじめてのママリ🔰 入社する時に就業規則にサインしていたり、もともと条件付きで更新されるような契約だったら仕方ないと思います😭 2月21日 おすすめのママリまとめ 妊娠・報告・会社・報告に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・会社・手続きに関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・報告・会社・報告に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 保育園・出産に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 出産・会社・連絡に関するみんなの口コミ・体験談まとめ
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