※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。

妊娠・出産

妊娠で力仕事を辞めた場合、特定理由受給者になれるかどうかは、7ヶ月雇用保険に入っているかや、自己都合退職かどうかによります。会社都合でないと受給できない可能性があります。

妊娠で力仕事だったので辞めました特定理由受給者になりますか。
7ヶ月雇用保険に入っています。
後期つわりで体調を崩しがちでやめて自己都合退職になっています。会社都合じゃないとだめなんですか？

最終更新：2023年2月21日
お気に入り

はじめてのママリ🔰

コメント

はじめてのママリ🔰

いずれにしても妊娠なら自己都合になりますが、仮に会社都合であっても特定理由受給者にはなりません

特定理由離職者には該当します！

2月21日

はじめてのママリ🔰

今妊娠7ヶ月で毎月フルタイムで働いてたのにハローワークの電話口で後ろでダメって指示出してたのが聞こえて不安になってます。
- 2月21日
はじめてのママリ🔰

特定理由離職者です！
それに当てはまるのか知りたかったです！
- 2月21日
はじめてのママリ🔰

それには自己都合であっても妊娠が理由で退職した場合には適応されますよ😊
- 2月21日

おすすめのママリまとめ

「後期つわり」に関する質問

「後期つわり」に関する質問をもっと見る

[妊娠・出産]カテゴリの
質問ランキング

妊娠・出産人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング