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はじめてのママリ🔰
妊娠・出産

妊娠で力仕事を辞めた場合、特定理由受給者になれるかどうかは、7ヶ月雇用保険に入っているかや、自己都合退職かどうかによります。会社都合でないと受給できない可能性があります。

妊娠で力仕事だったので辞めました特定理由受給者になりますか。
7ヶ月雇用保険に入っています。
後期つわりで体調を崩しがちでやめて自己都合退職になっています。会社都合じゃないとだめなんですか？

コメント

はじめてのママリ🔰

いずれにしても妊娠なら自己都合になりますが、仮に会社都合であっても特定理由受給者にはなりません

特定理由離職者には該当します！

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    今妊娠7ヶ月で毎月フルタイムで働いてたのにハローワークの電話口で後ろでダメって指示出してたのが聞こえて不安になってます。

    • 2月21日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    特定理由離職者です！
    それに当てはまるのか知りたかったです！

    • 2月21日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    それには自己都合であっても妊娠が理由で退職した場合には適応されますよ😊

    • 2月21日

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