コメント
はじめてのママリ🔰
1つの会社でも掛け持ちでも合計して130万をこえると扶養から外れますよ！
その前に106万の壁もあるのでお勤め先の従業員数なども確認された方がいいかもです💦
さえぴー
社保は扶養条件と加入条件が別なので、それぞれの視点で確認が必要です。
130万の壁は扶養条件の壁です。一社で働こうが掛け持ちしようが合計で超えたら扶養抜けます。ちなみに、本当は130万は月収判定で、月108333円超えると年収130万になり得るよねと判定します。ただし1ヶ月でも超えたらアウトだったり3ヶ月平均でみたり年収130万円超えて無ければOKとかあるので、扶養手続きしてくれる旦那さんの会社に確認が必要です。
上の方が言う106万は加入条件の壁です。
社保は扶養条件と加入条件が別なので、扶養条件満たしてても加入条件当てはまるなら加入しないといけません。
パートなら普通は正社員の3/4以上勤務(週30時間目安)で社保加入ですが、従業員100名超の会社で働く場合には年収106万超えたら社保加入です。なのでご自身の勤務先の社保加入条件も確認が必要です。
加入条件は掛け持ちしてても関係なくて、その会社の社保に入れるかどうかですから一社だけの収入や勤務時間で判断します。
いちご
130を超えるつもりは無いです！
106！？結構色んな壁があるんですね…
はじめてのママリ🔰
106万の壁で調べてみてください💦
条件に当てはまれば106万を超えた時点で社会保険の扶養は外れてしまうと思います😢
私も以前130万以内の扶養内パートで働いていましたが、ほんと色々とややこしいですよね💦
いちご
130万以内の時って1つの会社で働いてましたか？
はじめてのママリ🔰
その時は１つの会社です！
いちご
1つの会社でも130万の壁あるんですか💭