コメント
ハル
普通一ヶ月前とかですよね。。。
人足りないのかな。。。。
録音はしといたほうがいいですよ。
武器になります👍👍👍
はじめてのママリ
就業規則に則って、毅然とした態度でいいと思います！いざとなったら退職代行とかにお願いするのもありなのでは？と思います🤔
頑張ってください!!!!
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はじめてのママリ🔰
規則は規則ですもんね！
退職代行は最終手段で考えています！
ありがとうございます😭- 2月4日
はじめてのママリ🔰
もし上の方もダメな感じだったら労基に相談してみるといいといいです。具体的にどう動けばいいかアドバイスがあると思います。
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はじめてのママリ🔰
労基でアドバイスがもらえるんですね！
ありがとうございます！- 2月4日
🔰
うちは3月末は12月中旬には言わないといけないですねー😂
多分規則には書いてないですが、毎年３月末退職は◯日までに申し出ることって口頭でアナウンスがあります。
３月は来年度も補充もあるので早めに言って欲しかったんでしょうねー。
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はじめてのママリ🔰
口頭でアナウンスがあるだけいいですね！
- 2月4日
りんごちゃん
労基に言えば一発アウトですよ。
労基に相談して、会社に入ると提案されたんですが、それでも3ヶ月前なんですか？って言えば良いですよ。
一般的には二週間前で良いですよ。
今、労働問題は裁判になっても弁護士的にかなりお金取れるポイントなので、力入れてるだろうし、会社も黙ると思います。
恨みは買いますが、去る場所のことは知らぬ、ですね。
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りんごちゃん
【補足】秘密録音もちゃんとした証拠になりますよ。
- 2月4日
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はじめてのママリ🔰
やっぱり労基に相談なんですね！
最悪弁護士や退職代行も検討します( ˘꒳˘ )
来週上司と話をする時は録音します！
ありがとうございます！- 2月4日
はじめてのママリ🔰
3ヶ月はあんまりですよね…
録音は勝手にすると無効だと聞いたので💦
バレずに録音してもいいのでしょうか…