コメント
はじめてのママリ🔰
2021.3.11〜2023.3.10で第2子さんの育休期間があるので遡ります。4月仕事復帰の日付が分からないので4/1と仮定します。すると完全月で11ヶ月なので遡って2020.4.11〜2023.3.10にかわります。
第2子さんの産前いつまで働いたんでしょうか？10/31までと仮定した場合、7ヶ月あります。そして第3子さん産休までに11ヶ月あって既に9ヶ月経ってるので今まで休職してなければ16ヶ月の完全月になるので問題ないかと思います🫡
金額に関しては会社の締め日に対しての完全月になるのでおそらく3月分は含まないのかなと思います☺️有給は消える分のみ消化でもいいのでは無いでしょうか👍
ママリ
育休自体は問題ないかと思いますが、
扶養内で働いていて、
月に11日以上出勤があると言うことですよね？
3月は含まれないです。
有休使用に関しては、
復帰までに無くなってしまうなら使ったほうがいいと思います。
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3児のママ🤪
扶養内で働いて月11日以上は一応全ての月超えています！
基本月20日以上働いてます！
上の方が言われてるように遡れるのであれば12ヶ月以上もあるはずです！！
仮に3月末まで有給をつかった場合は3月も含まれますよね？？
有給使うと月23日勤務？したことになります！！
復帰までに消える有給は無いと思います！！- 1月16日
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ママリ
1日の勤務時間が短いと言うことですか？
月20日働いていて、
扶養内なんですか？- 1月16日
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3児のママ🤪
1日5時間です！
契約書上は週4ですが
シフトは週5で入ってる感じです。笑- 1月17日
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ママリ
月に100時間ほど働いて、
扶養内って凄いですね💦
最低賃金以下でお仕事されていらっしゃるのですか？
社会保険加入レベルですよね😱- 1月17日
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3児のママ🤪
田舎なので最低賃金は都会に比べると低いですね…
- 1月17日
3児のママ🤪
第二子産前は2020年11月17日から産休に入りました！
11/1〜11/16までは有給消化しました！！
締め日は30日の月末です！！
有給は特に消える予定の日数はないです！それなら3月は育休手当に含まれないのなら出勤でも、欠勤でもって感じですかね😭笑
はじめてのママリ🔰
末〆なら含まないので出勤でも欠勤でも変わらないですね(* ´ ` *)ᐝ
9/1〜2/28までですね☺️
3児のママ🤪
仮に3月末まで有給使って
4月1日から産休扱いにしてもらった場合は3月も含まれますかね？？育休手当の計算に！
はじめてのママリ🔰
含まれますね-⁽ -´꒳`⁾-
3児のママ🤪
ありがとうございます😂！！