旦那の身内が亡くなり、忌引で休んでほしいと言われたが、人手不足で出勤を求められており、葬式の日にも出勤を要求されている。会社の対応に疑問を感じ、再度相談を考えている。
旦那の身内が亡くなってしまって
旦那が職場に伝えて忌引だから休んでと言われ
私も旦那と同じ職場なんですが私自身妊活中で今日も病院に行ってる最中で代わりに電話して貰ったんですが…
休んでいいとは言われたんですが人が足りないから出てもらう様だと伝えられました。
葬式等の日程が決まったのですが
葬式の日に元々の勤務で夜勤だったんですが
そこは出てくれと言われました。
いくらなんでも葬式には出なきゃいけないし
亡くなった方にはとても良くしていただいていたので
最後のお別れをきちんとしたいと思ってたんですが…
普通、会社では忌引とか結婚とかそういった事に関しては
必ず休みを取らせなきゃいけないのではないんでしょうか…？
他の人はきちんと休みをとっているのに…
なぜ、私だけはダメなんでしょうか…
子供ももうすぐ2歳になります…お葬式、お通夜等で義両親にはなるべく負担かけないように私も居なきゃいけないのにと思ってて…お葬式当日も病院受診してから夕方行くようで…その後に夜勤なんて私の体もきついです。
職場にはもう一度言った方がいいんでしょうか…？
私と旦那職場は同じですが部署は違います。
- はじめてのママリ🔰
退会ユーザー
まず、就業規則に忌引として、親族のどの部分に当たるか分かりませんがおそらく1日だと思いますが確認して休み希望でまた伝えます。
忌引としても、有給としても、会社側は拒否する権限はないです。
私も過去保育士で穴を埋められない時ありましたが、周りがいい方たちばかりだったため、なんとかするから！と送り出されました。
はじめてのママリ🔰
身内が誰かにもよるのかな？と。
一般的に忌引は三親等内とは言われてますが
会社の規則によっては
配偶者の両親とか以外はとれないケースが
多いとは思います😅
(配偶者の祖父母やおじおばなど)
ゆん
身内の繋がりにもよると思いますよ！
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
一度に返して申し訳ないです。
旦那の祖父が亡くなりました。
私も調べたのですが1日から3日ほど
ただ、会社はどう対応してるかは分からないです。
1日でも取れたらいいんですが…
子供も預けれない状態なので
有給でもとれないのかと…
急な事だったので
少し吐き出させて頂きました。
ゆん
忌引は会社にもよるので難しいかもしれませんが、有休は会社は取らせる義務はあると思うので、もう一度私なら言いますね！
-
はじめてのママリ🔰
そうですよね。
ただ、一度有給を使いたいって話をした時に人がいないから無理だと言われた事があるので…
もう一度言って有給とれたらいいのですが…
なんとか聞いてみます。
意見ありがとうございます！- 1月13日
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