お仕事
有給休暇の義務はあるが、子供の体調不良で使ったら、休暇としての有給も使いたいとの悩みです。
有給10日以上付与された社員は
年間5日は使う義務があるという規制ですが、
子供の体調不良で5日有給使ったら
もうあなたは使ったよね‼︎ってなりますか？
確かに使ったけど
休暇としての有給も使いたいよー😭
っていうのが本音です。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ミニー
理由がなんにせよ使ったら
使った事になりますね😅
ですが、5日使ったからと言って他は使っちゃいけないと言う事ではないので
休暇としてつかっていいかと😊
moony mama
五日間は使わなければならない義務。
残りの有給は、社員が使う権利がある。
と言う感じですよね。
なので、有給残ってるなら使って良いのですが…
あとは、会社の雰囲気なんですかね？😅
-
はじめてのママリ🔰
まさにそういうことです！
人員不足で毎年消滅していってます😭
不満しかありません💦- 1月13日
はじめてのママリ🔰
残りも使いたです😭
毎年有給が消滅していくのが悲しい､､､